班子建设考察调研职业拓展资料
子建设考察调研职业拓展资料第一篇
县委批转的《政协XX县委员会二零xx年职业要点》的安排，由县政协副处级干部李小龙带队，县政协联谊委牵头，组织部分市、县政协委员对全县信访维稳职业情况进行了调研，信访维稳调研拓展资料。调研组听取了县_全县信访维稳职业情况汇报，先后到龙潭、鹿峰街道等地调研，并召开了信访维稳职业座谈会。调研组根据实地调研和多方面的意见建议进行了汇总研究。现将调研情况综合报告如下：
strong>一、我县信访维稳职业现状
年来，我县信访维稳职业在县委、县政府的高度重视下，紧紧围绕全县经济社会进步和社会大局稳定，深入贯彻中央、盛市信访维稳职业的系列决策部署，不断畅通信访渠道，规范信访秩序，创新职业技巧，全力破解信访难题，信访维稳职业取得了一定成效。但信访量大，维稳压力大，进京非正常上访形势依然严峻。据统计，二零xx年全县共收到群众来信一八一封，接待群众来访八七七件二零xx人次，其中集体访一五零件九零三人次，单人访七二七件一一五五人次，进京非访三零五人次。二零xx年一—八月全县共收到群众来信二零七封，接待群众来访一零二九件三零五一人次，其中集体访一五三件一八四九人次，单人访八七六件一二零二人次，进京非访一三六人次。
是县委高度重视，不断加强信访维稳领导。针对我县进京非访高发的严峻形势，县委县政府高度重视。三月份以来，已先后召开一二次专门会议，研究部署信访维稳职业，其中召开四次专题常委会，四次四大家领导会议，四次全县性大会，统一全县上下特别是领导干部对信访维稳职业的想法认识。县里先后出台了《XX县重点信访案件领导包案制度》、《XX县整治进京非访职业方案》、《XX县领导接访职业方案》等文件。同时成立了XX县信访维稳职业特别领导小组，书记、县长任顾问，县委副书记任组长，政法委书记任副组长，公检法及政府分(协)管信访职业领导为成员。并赋予两项特别权限，一是特别领导小组研究发出的指令，任何领导、任何单位无条件执行;二是对群体性突发事件、信访维稳职业中的责任追究意见，县委按照程序予以研究。目前，以特别领导小组的名义向包案县级领导发了提示卡一一份，向相关责任单位发了警示卡一二份，下发指令四七份。为了规范我县信访秩序还出台了《七个一律》、《六项规定》等文件。
是采取领导包案，全力化解信访维稳难题。为解决一批群众反映的信访突出难题，打破分管、联系界限，全县在职处级领导干部一人一案，对排查出的五零个重点信访案件分a类(信访疑难重点案件)、b类(信访重点案件)以县委书记的名义进行交办，并专门出台了《XX县重点信访案件领导包案办法》。目前，各包案领导已经化解五个信访积案，稳控了一大批信访老户。八月份，我县进京非访的压力得到了有效缓解。
是加强领导接访，积极畅通信访维稳渠道。为了做好信访群众接待职业，畅通信访渠道，我县专门出台了《XX县领导接访职业方案》，制定了全年的县级领导接访职业安排表，并予以公示，所有县级领导必须到XX县信访维稳中心接待群众来访;并要求各乡镇(街道)、单位领导要定期接待群众来访，旨在努力减少越级非正常上访发生。到目前为止，县级领导共接待群众来访七三一批二零xx人次。
是创新职业技巧，逐渐减少越级非法上访。一方面是抓源头预防，减少社会矛盾发生。在全县全面推行维稳风险评估制度，全面推行重大决策、重大项目听证制，从源头上减少信访难题的发生。同时，通过各种制度的完善，活动的开展，进步干部依法办事的能力。另一方面是开展信访听证化解专项行动，攻克骨头案、钉子户。目前，组织召开了信访疑难案件“听证会”七次。第三是充分发挥基层党组织的影响。把信访化解稳控职业纳入村(社区)目标管理考核范畴，与村支两委和社区干部使用挂钩，与经济挂钩，切实落实小事不出村，大事不出乡，矛盾不上交的要求。
是明确职业任务，大力落实信访维稳责任。县里坚持“一把手负总责”。书记、县长对全县信访职业负总责，每一个县级领导对分管领域的信访职业和所包案件负总责，既包稳控又包化解;各级各单位一把手对信访职业负总责，做到任务到人、责任到人，层层压实责任，一把手带头包案，示范带动。同时，坚持从严追责。按照谁主管谁负责，谁联系谁负责，属地管理的规则，推动信访秩序的不断规范化、制度化;进京非访大幅反弹的地方，对属地党政一把手同时追责。今年以来，已经约谈单位一把手一零人，调整村(社区)干部l三人，其中免职村支书三人，对乡镇单位集体诫勉谈话九人，停职l人，免职二人。
是加大打击非访力度，依法维护信访维稳秩序。我县对非访打击除了行政扣留手段外，还想尽办法打击幕后推手，执法机关抽调警力，组成非访打击专案组，专门侦破此类案件，加大调查取证的力度，力争该刑拘给与刑拘，做到打击一人，震慑一方，教育一片。目前我县已经刑拘六人，其中逮捕一人，行政扣留一五人次，有效规范了信访维稳秩序。
strong>二、存在的主要困难和难题
是进京非访控制难度大。第一是信访老户相对集中。如廖文凤、江利、邓叶平夫妇等老户占我县全年非访总量的八零%以上。第二是诉求相对集中。大部分进京非访老户是反映涉法涉诉方面的难题，占非访总量的四零%以上。反映拆迁和移民方面的难题较多。这些难题复杂，跨越时刻长，解决难度大。第三是信访人居住区域相对集中。主要集中在县城周边乡镇。第四是时刻相对集中。进京非访主要集中在一些敏感时期、重要节会，敏感时期的非访量占全年非访总量的八零%以上。第五是串联抱团严重。老户进京个访少，要上访就成批次、成规模、有组织、有策划，并且都有恶意非访的倾向，有些甚至故意倒流，企图通过非访手段，给地方政府施压，从而达到牟取不正当利益的目的，接访劝返难度非常大。今年一—八月份，我县进京非访量达一三六人次，其中有五个月进京非访量进入全省前十名，四月份受省挂牌督办，六—七月份受到省市挂牌督办，上半年，县委书记被约谈。
是信访积案化解难度大。一些信访老户的信访诉求根本无政策法律依据，无法解决，部分信访老户，政府出于人道主义关怀或迫于考核扣分形势的无奈下，运用法制以外的方式，甚至明显违反规定的代价来满足其不合理的要求，而他们在尝到甜头后，又找不同理由不断越级上访，甚至代理他人、组织他人上访，从而造成恶性循环。例如唐艺彰反映其在北京上访被公安误伤，已经赔偿五万多元，签定息访协议拿到钱后，找不同理由不断进京上访，甚为嚣张，成为进京上访的组织者;廖文凤反映其子在看守所死亡，其实没有证据证明看守所存在责任，然而从人道主义考虑县里已经给予一零多万元的补偿金，然而后来她又后悔，要求赔偿一五零万元，否则一切免谈。诸如此类信访案件还很多，化解难度非常大，成为疑难积案。顺带提一嘴，目前群体越级上访难题较多，动辄几十人、上百人到市到省赴京上访，上访群体反映的主要是城建领域、企业改制、复退军人、农村征地补偿、村组财务等方面的难题。
是非访打击力度不够大。今年以来我县虽已刑拘了一批非访人员，但未起到足够的震慑影响。上访队伍里还活跃着少数幕后操纵者，上访背后还存在着利益链条，还隐藏着黑色产业，需要公安、司法部门，进一步依法严厉打击。
是个别单位重视还不够。第一是矛盾纠纷排查力度不够。有些上访难题乡镇、单位事先洗耳恭听，出了难题才知道，造成职业非常被动。这主要是由于个别单位和乡镇对信访矛盾纠纷排查调处职业未引起高度重视，对于群众反映的一些并不复杂的小难题认为无足轻重，未及时予以解决，警觉性不强，热诚不高，以至于演变成为大难题。第二是职业上有畏难心情。对于一些很难解决的历史遗留难题，一碰到困难就往上推，不能及时采取有针对性的.措施，使原本有可能在本地、本部门就地化解的难题一拖再拖，最终使难题复杂化，增加化解难度。第三是部门配合不够好。有些信访难题涉及到多个部门，需要协同配合，各部门、各单位存在踢皮球现象，使矛盾积压、恶化，从而导致越级上访。
是信访职业基础较薄弱。一方面是人员配备不强。大多数乡镇和单位都无专职信访职业人员，而且由于信访职业灵魂压力大，难以出成绩，信访干部在调动、提拨、任用等方面得不到重视，一些信访干部职业积极性不强，职业热诚不高。另一方面是办公条件差。大多数乡镇和单位都无专项办案经费、无专门办案交通工具、无信息化办公条件，难以适应新形势下信访职业进步的需要。
strong>三、几点建议
是进一步加强信访维稳职业领导。要进一步加强信访维稳职业的领导，构建统一领导、部门协调、统筹兼顾、标本兼治、各负其责、齐抓共管的大信访职业格局。要强化领导责任，坚持主要领导是信访职业第一责任人，分管信访职业的领导负直接责任，其他领导成员“一岗双责”，推动形成一级抓一级、层层抓落实的信访职业领导责任体系，进一步落实领导接访日、阅批来信和包案制度。要强化部门责任，按照《信访条例》的规定，强化信访事项责任主体的责任，督促有权处理的部门依法按政策解决信访难题。要强化责任追究，严格实行信访职业绩效考核制度，把信访职业成效作为领导班子和干部的考核内容，作为提拔使用干部的重要依据，对因推诿扯皮、敷衍塞责、不认真解决信访难题造成严重后果的，要追究有关领导和责任人的责任。
是进一步夯实信访维稳职业基矗要加强信访维稳网络建设。要建立健全县、乡(镇)、村三级群众职业网络，配齐配强专职信访职业人员，加强乡(镇)村接访、处访、化解、稳控、追责机制建设和能力建设;要把信访职业重心下移、关口前移，充分发挥乡(镇)、村两级基层信访职业实效，做到矛盾、纠纷早排查、难题早解决，切实实现小事不出村、大事不出乡(镇)、矛盾不上交的目标。要加强信息化信访网络建设，做实信访部门的经费和装备保障，进一步改善信访部门的职业环境，在办公经费、职业装备、信息化建设等方面给予大力支持，尽快解决好乡镇级信访职业用车、电脑、传真机等办公装备难题。要推行阳光信访，实行网上受理信访制度，安排专人管理网上信访职业，受理群众网上资询，为群众开通信访“直通车”，健全及时就地解决群众合理诉求机制;从信访事项的受理、信访事项的处理与协调，信访事项处理经过与结局，都实现信息化管理。
是进一步规范信访维稳职业秩序。要加大法制宣传力度。建议结合法制宣传日和下访、接访等职业，定期向群众宣传《信访条例》和相关法律聪明，不定期面向社会开展法制讲座、典型事例剖析等活动，逐渐引导信访人员有序、依法信访，减少无理上访、缠访闹访事件发生。要继续推行对无理缠访闹访案件的听证、答询制度，对缠访闹访事件，邀请人大代表、政协委员、律师和当事人及其亲属参加公开听证和答询，依靠社会力量和群众舆论做好化解矛盾、纠纷职业，从而达到罢访息访的效果。要加强对操纵非访、无理非访、聚众闹访、借上访牟利人员的打击力度。大力控制进京非法上访，减少信访总量，维护社会和谐稳定。
是进一步加大化解信访积案力度。要坚持以人为本，以“事要解决”为核心，诚心诚意为群众排忧解难。要积极探索政府救助、社会救济、民间互助相结合的办法，以及采取帮助困难信访群众进步生产、解决就业等实质性的措施，解决那些“事已清，案已结而上访不断”的上访群众的实际困难，努力使一批信访人员在人文关怀中息访息诉。进一步强化领导包案职业，依法依规化解群众反映的实实在在的信访难题。
是进一步加强信访干部队伍建设。要配齐配强各级信访职业领导班子，选拔善做群众职业、熟悉政策法规、有培养前途的杰出干部充实到信访职业部门;要加强信访干部的进修培训力度，定期不定期举办进修培训班，不断进步他们的法律聪明和业务水平;要关心重视信访干部的成长，加大交流力度，对职业成绩突出的，要给予优先提拔、重用。
子建设考察调研职业拓展资料第二篇
strong>大喜大悲面前行动积极
一年里我党和民族、民族经历了罕见的磨难和悲伤，二零一一年是党和民族在进步进程中很不寻常、很不平凡的一年。经历了辉煌的自豪与喜悦，经历了重大的挑战和考验，也经历了万众一心、众志成城的抗击与拼搏。南方的冰冻灾害、汶川的特大地震，可以说是历史罕见、全球震惊，给人民群众的生活带来了严重的灾难，也给民族带来了巨大的损失。这严峻的形势面前，党带领全国各族人民同心同德顽强拼搏，夺取了抗击冰冻灾害和特大地震灾害的重大胜利，也再次弘扬了一方有难、八方支援的民族灵魂。百年奥运的成功举办、神七飞天以及对国际金融危害冲击的沉着应对更让全球刮目相看，充分体现了中华民族的强大与顽强。因此说二零一一年不论对我党和民族，还是对整个中华民族都是极不平凡的一年。面对党和民族面临的这些大喜大悲，作为一名_员，始终在想法上和行动上与_保持高度一致，积极行动参与抗击灾难，不仅自觉交纳独特党费，还要求家里的其他成员以各种方式支援灾区人民，坚定完成组织分派的任务，即使不在职业岗位上的`也主动到社会上或学校进行捐赠，感到这些钱捐的越多，心里越踏实。
strong>政治和想法方面认识正确
辉煌意义不亚于我党历史上的遵义会议和十一届三中全会。提出的科学进步观这一论断是历史进步的必然产物，党的_是党历史上非凡的历史丰碑。具有划时代的意义，党在学说创新上的一大亮点，对马克思主义的一大贡献，对_学说的继承和进步，全党深入开展贯彻落实操作科学进步观活动是对“三个代表”重要想法的具体落实和操作。这一进修操作活动中我能以一个党员的标准严格要求自己，积极参加，认真落实，特别是能认真进修活动所规定的进修文件，尤其是认真进修了讲话，深刻领会其灵魂实质和丰富内涵。通过进修使我进一步认识到科学进步观的提出是党社会进步与进步的一大突破，进一步建设小康社会，从而使民族进一步强大的必然要求，科学进步观的操作关系到民族的千秋大业，对于党的长期建设和社会进步都具有不可替代的影响，只有贯彻和操作科学进步观，经济才能进步，社会才能更加和谐，小康社会的目标才能真正实现。小编认为一个普通的党员对贯彻落实科学进步观谈不上能起多大的影响，但起码在认识上要明确、态度上要端，行动上要自觉，要从自身的点滴做起，以自身的实际行动为科学进步观的操作做贡献。
strong>职业上不给组织添乱
有具体的职业，自己虽然退居二线。但我仍能以一个党员的身份要求自己，顾大局，始终按照不干职业但不能影响别人干职业，不干事但绝不找事、更不能坏事，不多说话更不说多余的话这样的想法去行事。认为，自己也算是管理局的一个老同志，应该保持一个较好的自身形象，以自己较好的言行去支持局领导的职业，从言行上不给局领导造成任何不利的负面影响。该参与的就积极参与，不该参与的绝不参与，更不乱参与，有什么想法就抱着善意在合适的场合提出，少议论事不议论人。保持较好的心态，正确看待领导，正确看待别人，正确领会领导，正确对待职业，不能给领导分忧，更不去给领导添难。平时注意多进修，少窜门或不窜门。不怕自己有闲时刻，但绝不去耽误别的同志们时刻。小编认为一个退二线的同志，认为能做到这些，就是对领导职业的最好的支持。
strong>纪律方面永不放松
强党的建设是党在新的历史形势下面临的新的重大课题，反腐倡廉。关系到党的执政地位，关系到人心的向背。自觉的遵守党的纪律，为党的事业的进步而努力是每个_员一生中义不容辞的义务，任什么时候候、任何情况下都不容懈怠。一年来，始终不忘这一点，始终牢记自己一个_员，一个民族公务人员，坚持做到有损于党的形象的话不说，有损于党的形象的事不做，虽居二线，没有职权，不可能涉及不廉洁的难题，但生活在社会上伴随在人群中，另类的侵腐也可能会出现，低级腐败小事也会出现，因此自己也警钟长鸣。近年不近墨，同时在平时能自觉遵守局里的各种规定，不占民族的光，也没有给组织抹黑。一年来，自己在遵守党风廉政建设责任制和廉洁自律各项规定上没有出现过任何违法违纪难题。
strong>今后需要注意的方面
.特别是重点进修科学进步观的难题，进修上更进一步加强。要进一步加深领会。
.时时处处保持_员的本色，要退岗想法不滑坡。保持先进性。
.多给领导当参谋、提建议，坚持以局为家的理念。以实际行动进一步维护管理局的形象。
.尽可能多参加局组织的各种活动。
子建设考察调研职业拓展资料第三篇
校积极开展领导班子深入基层调研，通过多种方式进行调研，将调研的信息进行汇总。
研的目的是为学校部署下一阶段的职业提供有效信息，调研的主题是围绕教师培训、学校教研、教改等方面内容展开，调研的方式是邀请各层次以及不同年龄段的教师进行座谈和问卷调查。接着根据反馈的信息制定整改方案。
了加强学校领导班子与教师们的交流，学校领导到年级组，下去了解情况、掌握教师及班级的各种信息，主动且及时帮助解决教师们遇到的难题，据统计，从而也使校领导掌握了教学一线的一手资料，能真正做到及时发现难题，及时整改进步，得到了老师们的拥护和好评。目前，征求到的四个方面一一条意见和建议，已整改到位的意见有四条，正在着手整改的有七条。
校领导通过座谈会和问卷调查，充分了解了基层教职工和教师们的需求，听取了不同的意见和建议，获得了最原始、最全面的信息。学校将在各教研组的大力支持下，此次调研职业达到预期的目的，获得圆满成功。
子建设考察调研职业拓展资料第四篇
月份以来，我和“大调研”小组成员实地走访了xx村、xx村和xx村九五九户群众家庭。紧紧抓住大调研的需求导向，难题导向和效果导向，收集群众意见建议五零余条，为群众咨询政策解疑释惑一零多件，解决群众困难七件，向有关部门反映协调解决一零余件。对于马上解决的事得到了群众的认可，对于一时解决不了的难题得到了群众的领会。
次走入农户家中主动亮出身份，总能得到老百姓的热诚招待，自家做的糕饼圆子请你吃一个，一次拉拉家常听听意见的调研就此开始。从自己的家庭情况聊起，毫无保留地一一道来，似朋友，似亲戚，似家人。闲聊之中听到了群众意见，培育了与群众的情感，解决“讲同一种方言缺少共同语言”的难题，从小事做起，从群众期盼做起，解决“面对群众不会服务群众”的难题。
一次走在xx村一组时有多少村民的’抱怨“谁家这么缺德，好好的民沟硬是变成垃圾堆”“天热了臭气熏天，怎没人管管”。原来是xx村和协隆村交界处有一条小河，前几年河水还可以用来灌溉，这两年不断有人往小河里倾倒垃圾，垃圾越堆越多，蚊蝇滋生，臭味难闻，多次清理，但成效甚微，成为老大难难题了。此类少数村民行为和此处村域环境，与全球级生态岛建设要求格格不入，为此，我一边督促两村共同整治，并发动附近村民合力监督，一边要求走访小组成员在村民中调研时开展加强环境生态保护的宣传，清澈的河水让村民认识到生态环境保护要全民行动，全球级生态岛建设需要全民努力。
走访经过中，我也注意听取老百姓对创城、垃圾分类、移风易俗等职业的满意度、知晓率和支持率。不少老百姓感觉到创城开展以来，环境面貌大大地改善了，我们的乡村变美了，周围变干净了，晚上出来散个步心情舒畅了，生活也越来越好了。
次走访了一个生产队的妇女小组长，说起垃圾分类这件事，她说她是村里的垃圾分类宣传员，每天都要挨家挨户去转转，和周围的邻居讲一讲怎么分，看看他们都分对了没有，感觉有了一份沉甸甸的责任，也为农村环境改善，垃圾变少而欣喜。还有一回碰上了三四个老太太，我和她们一起围坐在小板凳上，都乐呵呵地对我说：“没想到现在过上了这么好的日子，养老金不断增加，看个病也花不了几许钱，尤其是现在提倡移风易俗，老人家的人情开销也省了，亲戚办婚丧喜事都不收礼了。”嘴角的笑是一种发自内心的满足。听到他们对这些职业的满意，让我感受到了一种踏实。
后我要借职业之余经常同老百姓聊一聊，对他们究竟想什么、需要什么、期盼什么、欢迎什么就一清二楚，心中有数了，要把深入社区当作一种自觉习性和职业技巧。
子建设考察调研职业拓展资料第五篇
学年，新开始！随着新学期的开始，我们科技调研部的职业已陆续开展，回顾过去一个月的部门职业，既是挑战，又是考验！具体的职业拓展资料如下：
strong>一、部门职业的交接和规划分工安排
一)团总支部长职业完成后，部门进行了各项职业的交接，并就各项职业的新开展听取了上一任部长的意见和建议。
二)部门交接职业完成后，进行了部长责任分工安排，具体如下：
部长：诚实传达、贯彻团总支的决议和指示，及时向分管书记如实汇报情况。负责团日活动的开展及部门博客的管理与更新。
部长：负责团日活动的开展及创新基金的开展，加大“创新基金”职业的宣传力度。
部长：负责调研活动的开展及部门资料的管理，争取把调研活动做得更好。
部长：负责调研活动的开展及部门财务管理，处理部门的财政预算及报销事项。
三）团总支第一次部长会议后，经书记团明确部门责任和职业，进行了学期和学年职业规划的撰写并上交办公室。
strong>二、调研活动
学期第一次调研活动已于九月二零号开始，经过部门多次开会讨论确定，此次调研主题为“大学生对英语四六级机考改革的看法”，目前调研策划书和问卷尚在完善中，预计国庆假后可进行调研。
strong>三、创新基金
新基金二零xx年结项职业已经完成，评选职业正在进行中。二零xx年创新基金立项职业尚在进行中。
strong>四、部门日常职业
门日常职业运转正常，包括博客管理，资料整理上交，都能达到及时按质完成。
strong>五、经验拓展资料
一）面对新的职业，新的挑战，部门各部长都能以积极的心态去对待，在职业中斗志昂扬，认真负责，虚心进修，展现了科技调研部“科技调研，勇往直前”的良好风貌！
二）新的物品总需要一个磨合的经过，由于职位和职业的转变，在部门职业中往往会忽略很多细节的物品，各部长在沟通协调方面也存在一些难题。
到底，九月份部门各项职业进展顺利，在接下来的职业中，我们一定会克服各种困难，加倍努力，把部门的职业做得越来越好！
子建设考察调研职业拓展资料第六篇
x年，在市委组织部的具体指导和县委的正确领导下，xxxx县委组织部认真贯彻落实全市组织部门信息调研职业会议灵魂，紧紧围绕党委中心职业和组织职业中心任务，加大信息调研职业力度，全年共撰写信息稿件三五零余篇，调研文章一二篇，新闻稿件四零零余篇，被市以上组工内刊采用七零篇，其中信息六七篇，调研文章三篇。有关情况简要汇报如下。
strong>一、领导高度重视。
委常委、组织部长xxxx高度重视组工信息调研职业，亲自担任部信息调研职业领导小组组长，在日常职业及管理中把此项职业作为组织和党建职业中的重点职业来抓，做到了部署职业一起部署，检查职业一起检查，拓展资料职业一起拓展资料。部务会坚持做到了“四个一”，即每月通报一次信息调研职业开展和效果情况；每季度一次信息调研职业；每半年专题讨论研究一次信息调研职业；年终拓展资料并表彰奖励一批在信息调研职业中职业突出的办室和个人.从而在部全体干部中形成了抓好信息调研职业的共识，切实增强了做好这项职业的责任感和紧迫感。为加强信息调研职业力量，部里在各项职业任务繁重和人员紧张的情况下，仍配备了一名信息调研专干，提供了一流的职业环境，安排了一间专门的办公室，配备了一台专用电脑，并在物力、财力上实施倾斜，做到了信息调研职业“要人给人，要钱给钱，要物给物”。
strong>二、严格考核奖惩。
初，部务会根据市委组织部下达的信息调研职业任务和我县组织职业实际，制定了《_xxxx县委组织部二零xx年信息调研职业目标管理责任制》，本着“千斤重担大家挑，人人肩上扛指标”的规则，把信息调研职业写、用稿任务分解到办室，落实到人。明确规定，各办室每季完成省以上调研写稿一篇，每人每月完成省市组部信息写稿三条。各办室全年完成市以上调研用稿三篇，完成省组信息用稿六篇，各办室平均每人全年完成市组信息用稿二篇。信息调研专干另完成省组信息用稿二篇，市组信息用稿四篇。为将目标任务落到实处，制定了严格的组工信息调研职业责任制和奖惩制度，将信息调研完成情况作为年终评先评优的重要依据。
strong>三、建立信息网络。
拓宽信息来源，我县专门印发了《加强组织部门信息调研职业的通知》，明确建立组织部各办室联系基层联系点和兼职信息员制度。全县二五个乡镇办事处和一五个县直单位为信息调研职业联系点，由部各办室分别联系。各乡镇办事处党群副书记和县直有关部门单位分管政工的副职为各联系点信息调研职业第一责任人，各乡镇办事处组织委员（干事），县直单位联系点政工干部为兼职信息员。各联系点全年完成市以上调研用稿一篇，完成省组部信息用稿二篇，市组部信息用稿三篇。为增强责任感，实行了信息调研“一票否决”制。年底对各联系点信息调研职业进行单独考核，并作为基层党组织年度考核的一项重要内容计入总分。对圆满完成信息调研任务的单位和个人进行表彰，评选杰出稿件；完不成信息调研任务的，取消当年评先评优资格。
顾一年来的职业，我县的信息调研职业还存在较多的不足，主要反映在三个方面：一是虽然信息员队伍有所壮大，但信息员素质有待进步。二是由于组织职业点多事杂，导致对下基层进行实地调研的重视程度不够，基层调研的时刻相对不足，导致信息调研文章质量不高，深度不够。三是组工信息调研成果实际转化利用率不高。
对以上难题，二零xx年，我部信息调研职业准备重点抓好下面内容多少方面：
strong>一是狠抓职业落实。
强对各单位开展信息调研职业的督查、考核力度，经常通报职业开展及效果情况，畅通信息网络。对完成职业任务好的单位及组工干部进行奖励，对不积极按照要求开展职业的，提出批评或由部领导进行谈话，以进一步进步各基层党组织对组工信息调研职业的重视程度和职业力度。
strong>二是努力进步稿件质量。
分发挥基层联系点影响，加强实地调研职业；加强信息调研员队伍业务培训职业，切实进步他们的文字水平和综合素质；加强部各办室之间的协调，对一些好的素材及时组织有关人员集中采写，增强稿件的深度和时效性；建立信息调研质量分析制度，对每月报送刊发的信息调研文章质量通过与其他省市县（区）杰出信息调研文章相比较，拓展资料经验、查找难题、明确重点，掌握信息调研文章撰写的基本规律。
strong>三、抓好信息调研成果的转化运用。
宽信息调研成果转化应用的渠道。对较为成熟、有重要指导意义的信息成果，经过一定的程序，形成规范性的意见、文件、条例或制度下发实施；对一些有价格的情况、见解、思路、建议和经验，作为重要参考资料，及时报送上级组织部门和有关领导，为领导的决策和指导职业提供依据；对一些暂时不能形成的具体规定和制度，但有助于进步认识、转变觉悟的成果和典型经验，转化为言论、学说文章等，通过各种媒体进行宣传。
子建设考察调研职业拓展资料第七篇
x年前半年，在办公室党政领导的带领和机关各部门的大力支持下，调研文印组成员通力协作，扎实职业，积极配合，顺利完成了上级分配的职业任务。
strong>一、前半年的职业完成情况
一)广泛收集素材，撰写文字材料
半年，我们通过询问、调查、分析等方式收集矿各单位的基本情况以及他们的需求，掌握了大量而翔实第一手的资料，同时还征求了基层单位对矿决策层职业和矿进步前景的意见及看法，为企业日后的进步和调研室文秘职业提供了一个强大的创意源。
矿领导安排，先后撰写了三次三届职代会报告《培育五大板块，实现和谐进步，为开拓古书院矿更加广阔的前景而不懈奋斗》，两次安委会讲话稿，集团公司两会的发言材料，xx年党风廉政建设述职报告，矿庆讲话稿《承前启后，继往开来，为打造和谐进步的百年古矿而不懈努力》，各类致辞、会议讲话稿十余篇，尤其是三次三届职代会报告，立意深远，高瞻远瞩，为我们以后的进步规划进行详细的描绘和生动的阐述，得到了领导和职工们的广泛认可和赞扬。
二)深入实地调研，协助领导层决策
据矿领导安排，我们参与了老矿经济共同体方案的起草、规划职业，多次参加讨论，深入调查分析，准确把握了古书院矿的实际情况，认识到必须将经济共同体与现有的煤炭主业方面的技术、管理、人才优势结合，对外整合、并购、重组地方小煤矿，形成一定的煤炭生产能力和盈利能力，才能促进经济共同体的构建。在此基础上给领导提供了有实际意义的材料和依据，最终形成初稿，上交集团公司。
带提一嘴，利用网络信息平台广泛收集与新建矿井、宏观经济、国企改制相关的信息三零零条，数十万字，全面充实了我矿的决策数据库，为领导层在决策时提供了丰富的资料支持。
三)推进办公自动化体系的建立和完善
四月份起，调研组负责牵头办理办公自动化，承担了办公自动化体系主要流程的建立、完善和与各相关单位、机构沟通协调的职业。经过前期的可行性分析，研究制订推广办公自动化的创建实施方案，组织计算机操作员培训，一一个单位试点运行，全矿试运行，最终在六月全矿正式开始推行办公自动化，目前，体系的文件办理功能已经顺利在全矿范围内推广应用，而招待费、会务等模块正在运筹积极开展。
了保证体系得以迅速服务于全矿的办公事务，我们还积极督促全矿办公自动化操作人员，认真掌握办公自动化体系操作要领，并对体系进行了严密的跟踪、检查，及时进行了分析划重点，在体系、流程不完善的地方，主动联系供应商，相互沟通，对体系做出相应的改进优化，促成了全矿各单位由传统办公向现代办公的转变，进步办公的效率。
四)培养文秘后续梯队
于调研组后备人才紧张局面，经过多方协调，从区队抽调了杰出大学生充实文秘队伍，日常职业采取压担子，交任务，多磨练、多辅导的技巧，抓紧提升其写作水平，使其可以更好的胜任调研组的职业，形成了较好文秘后续梯队。
五)文件打印处理职业
真负责地完成了全矿各科室交办的各种文件的打印、复印职业，截止七月一日，共完成复印文印职业量三零余万张，处理文件百余份，数据录入数十万字，而且在办公自动化体系在全矿范围推之行后，文印室负责文件的套打、修改，协助各部门发文的核稿的同时，还承担了全矿下发文件的排版职业，有力保证了办公自动化体系发放文件的规范标准。
六)适应全面预算管理要求，积极探索文印低成本之路
、建立两联文印单，通过核实签发的两联文印、复印单，对文印、复印纸张耗费台帐进行统计，核对文印、复印单统计数等切实有效的方式，不但准确的确定了账面耗费和实际消耗的数量，从中找出了纸张使用出现偏差的缘故，而且通过健全文印台帐，清点库存，核对纸张存留数与库存台帐记录，对纸张的进、消、存进行了全程的管理控制。
、积极配合矿全面预算管理职业，在物资采购方面更加的透明和公开，组织了比质比价职业，对所需纸张、耗材、设备进行集中采购，并与相关部门配合，对比质比价职业的经过进行了全方位的跟踪调查，有效的防范了违规行为，节约物资采购经费，有力的促成了全矿全面预算管理推广和应用。
、经过积极争取，对文印室的硬件设备进行了更新，新购入速印机一台，同时打印机和复印机也被纳入下半年的采购规划，这样一定程度上改变了因设备老化，印制速度慢，打印质量差的情况。
七)完成的其他职业
、积极配合法律事务组开展职业。
、策划矿庆系列活动，参与了方案的制定，会场布置等职业。
、负责日常会议与会人员名牌打印和准备职业。
strong>二、调研文印组的职业
是矿办公室整体职业的一部分，但也区别于其他部门，具有复杂性、多变性和临时性的特点，虽然前半年我们做了大量的职业，投入了大量精力，但职业成效离我们的期望还有不小的差距，存在着不足之处。
一)人才培养需要进一步加快，虽然我们在日常职业中非常注意对新加入组员的锻炼，然而在力度、深度上还很欠缺，尤其是在职业紧张的时候，常常是亲自动手，客观上减少了给下属锻炼的机会，忽视了对下属的磨练，这样无助于我们调研组后备力量的成长。
二)对文印复印人员管理需要进一步加强，由于我们主要精力放在调研文秘职业上，文印室的职业仅是满足于日常复印排版职业，在劳动纪律方面有些松懈，甚至于缺少必要的约束。
三)自身进修有所懈怠，尤其是近半年来，由于忙于事务性职业，缺少接触外部全球的机会，没有及时的进修新聪明、新见解、新理念，忽视了自身综合素质的提升。
strong>三、今后的职业安排
、筹备撰写三届四次职代会报告，党会开幕词，两次安委会等重要讲话稿。
、完成比质比价职业，加强全面预算管理。
、办公自动化方面，力争在三季度各职业模块全部投入，四季度正式启用。
、继续加强后备人才的培养，尽可能遵循培养锤炼职业法，职业中采取先碰提纲，接着写初稿，再碰提纲，再修改，讨论，如此反复，最终将材料完成。
、以绩效考核为手段，加强文印打印人员的劳动纪律和职业质量的管理，力争我们的职业再上新台阶。
、加强自身进修，利用业余时刻阅读经济、政治、文学方面的书籍，全面提升自身素质，进步驾驭文字和分析形势的能力，以更好的应对职业中出现的挑战。
、配合领导和其他部门完成职业。
们在今后的职业中，我们要加大力度，要有全局觉悟，更要细致入微，抓住任何机会弥补不足。我们会团结一致，相互沟通确保每一项职业的顺利进行，我相信我们的职业会得到更多人的认可，为早日实现全矿五大板块构建的目标而积极努力。
子建设考察调研职业拓展资料第八篇
吾尝终日不食，终夜不寝，以思，无益，不如学也。”这是论语中的一句话，说的一个人整夜不食不寝去思索钻研一个难题，没有什么好处，不如亲自去进修研究。操作的经过是每个人都要经历的必经之路，在这个路上，你不在是个孩子，在锻炼，在成长，跌跌撞撞，且歌且行。
春的光阴留给我们更多的是奋进的号角与激昂的乐谱，也许每一天拖着疲惫不堪的身子回来，也许每一天都要为了完成当天的任务而焦头烂额，也许每一天都要为了明日的采访做着准备，但我们是高兴的。不再是不为浮云遮眼之势，更在一览众山之躯。
们操作，我们高兴。作为操作，这样的一项活动，也务必有其流程经营。从开始的确定主题，到队员的选拔再到操作的开始，分工，任务的布置，或许疏一看，甚易。但实则不然，在这经过中不是冷冷的追求学术上的严谨，更是寻找种人心向往的科学之美。_说“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。”每个人在“sunshine”这样阳光的队名中贡献着自我，以追求对大学生的深入调查为目的，大胆的去想，去做，在这个团队中关心着对方，真正做到了团结，奋进。有激动，有感动，有触动。
论第一天大家为了进步团队职业效率的讨论争论不休，不论每一天在外采访村民的队员被烈阳晒伤，汗珠滴落早已浸湿全身的队服，更不论每晚写报告，写日志，全天，为明日准备到深夜。每一天的采访，吃饭，采访，休息，成为了我们的主线，每一天奔波于乡村城镇的各个小巷街头，我们询问着，调查着，目的只是完成操作，让自我明白更多属于我们，属于我们这个时代的真谛。只由于我们明白，孵化梦想，需要汗水与坚定的臂膀，我们付出，我们收获，我们高兴。
对大学生的调查操作中，我们感受到了村里的建设，那里有孩子，农民，村干部，每每从他们的质朴中，我们在感受，感受着这份简单，经过我们的采访，明白了村里创业的艰辛，孩子受教育的困难，在同情的同时，我们更多了一份宽慰，由于，我们的村在不断的改善为更好的生活而努力。或许，我们的操作不能反应村里的每个角落，然而我们每个人都期望，我们的操作能够受到更多人的关注，更多人注意到在大城市的周围，还是有着一些需要帮忙，建设的村镇，我们的操作活动受到中国高邮网，郭集网，高邮信息报，扬州日报晚报的关注。为自我为一名南大学子感到自豪。
作活动结束了，每个人在思索着这几天发生在我们身上全部，少了那些青春的张狂，多了些青春的踏实，少了那些青春的迷茫，多了些青春的奋斗，sunshine这个词，不再一个队名，更多的是一种灵魂，当远离喧嚣，来到村镇的时候，才真正明白，什么是奋斗，什么是团结，什么一个团队。这样的操作，这样的我们，这样的，高兴。
子建设考察调研职业拓展资料第九篇
光荏苒，转眼间第一学期的职业已将近尾声了，本学期我们调研部秉承“突出部门特色，加强各部合作”的宗旨努力职业着，在高兴中调研，在调研中成长。部长的正确指导、副部的上传下达与部员的积极配合，已成为我部的一道亮丽的风景线。职业中有成果也有经验教训，现具体拓展资料如下：
strong>一.认真负责地完成部内的常规职业。
干职业。我调研部在一一月正式启动了纳新，在面试中，我部根据部门的职业职能，职业特点和要求，新生的报名意向和他们在面试现场的随机应变的表现等内容，全面考虑，经部门成员的研究讨论最终确定了六个人成为我部部员。
过这次的面试职业，我部将作如下改进：除了让我部的职能和职业公开化，以使更多的同学在深入了解调研部后作出慎重选择，同时面试方式也要不断的改进，如吸收借鉴操作部的面试技巧:.方的，推陈出新，出一些脑筋急转弯题，以进一步从各个侧面了解应试者的综合能力，从众多应试者中高效快速的筛选出适合我部的部员。或是考虑和其他系的调研部部门的了解，相互促进优化各自的职业。
长每周定时召.副部，布置部内任务，了解职业开展情况并制定相应对策，召开.会，给部员发表对部内职业意见建议的平台，统筹兼顾部内大致事宜。各部员写职业规划，.思广益。增强了部内凝聚力。
strong>二.积极办好部里的特色活动。
对这学期的.实事，我部以“甲流”、“大学生衣食住行”为主题筹备了调研。部内分组设计调查问卷。
得肯定的是调研问卷的初步设计环节，对于问卷设计的难题，经过几次修改后使之具有一定的针对性和体系性。在这个经过中，布员以敏锐的观察力积极发现校园新视点，干事也很快的融入新的职业环境中，对本部门的职业、协会的内部情况都有了一定的熟悉与归属感。
strong>三.积极配合其他部门的职业：
迎新晚会。调研部作为系学生会的一个重要部门，一定是要走在活动前列的。因此我部承担了，布置迎新晚会会场的主要职业。职业中每名部员都能把自己所负责的任务及时完成，相互合作，购买了晚会需要的奖品等物品，保证了迎新晚会的顺利开展。
这次活动中，团队协作灵魂得到了充分的发挥，部门成员分工明确，密切配合。是纳新以来，我部.体协办的第一个大型活动。有了这样一个好的开始，相信调研部会做成更好的成绩。
实在了说，调研部这一学期的职业的开展是顺利的。干部干事积极的配合，倾其所有，尽其所能。同时也在不同的事务上提出自己的想法，使得事务更有效率的完成。调研是我家，调研靠大家。调研部倒给全体不远的这种经历，这种经验，这种财富，值得每个人在心中永久珍藏。希望下一学期我部能做的更出色！
子建设考察调研职业拓展资料第一零篇
年以来，区中心领导班子始终牢牢坚持党的领导，通过压实责任、严明纪律、上下同建，确保“党要管党、从严治党”始终处于各项职业的核心地位，成为中心上下的想法自觉、行动自觉，不断加强全面从严党职业，着力打造中心风清气正的政治生态，为中心各项职业的开展提供坚定有力的政治保证。
、总体评价
一）在组织领导中加强政治生态建设
心始终严格遵守党的各项纪律，时刻把纪律和规矩挺在前面，坚定贯彻“五个必须”、“五个决不允许”和杜绝“七个有之”的要求，严格遵守党的六大纪律和中央和省、市、区委各项规定灵魂；深入进修贯彻党的政治学说，重视廉洁教育，切实增强廉洁自律觉悟；认真抓好干部职工想法政治教育，同时高度重视觉悟形态职业，进一步明确主要负责人为第一责任人和班子其他成员“一岗双责”的责任，抓好分管科室的政治教育和觉悟形态职业。今年以来，中心干部未发现违法违纪难题。
二）在常态化主题教育中加强政治生态建设
心始终把开展主题教育常态化作为重大政治任务和政治责任，严格遵照“四个到位”的重要指示，始终坚持高标准、严要求、重实效相结合，力戒形式主义、官僚主义，经常性开展进修教育、调查研究、难题检视、整改落实，努力实现想法学说进修有新收获、政治能力有新提升、干事创业有新进步、纪律作风有新变化。
三）在重点职业推进中加强政治生态建设
零二零年，中心在去年建设的基础上，把“最多跑一次”的理念引入社会治理领域，围绕“扫尾、调整、完善、深化”八字方针抓好各项职业的落实，着重在理顺关系上求突破、在监管考核上求突破、在营造亮点上求突破，在更高起点上推进，在更广领域上深入，在更深层面上拓展，切实提升平台精细化、智能化、科学化水平，争取早日建成“耳聪、目明、鼻灵、口快、会思索”的聪明城市运行中心和非警务综合信息聪明中心。
、存在的主要难题
年以来，中心党组虽在政治生态建设方面做了大量职业，取得了一些成绩，但从自查情况来看尚存在不少难题，需要引起高度重视并加以解决。归纳起来，主要表现在下面内容几方面：
一）政治学说进修抓得不够到位。
是学说进修抓的不够紧、学的不够体系，在一些重大学说方面领会的不够深入，只能知其然，却不知其因此然。二是进修新学说不深不透。面对“互联网+”、大数据、云计算等新事物，还只是一知半解、被动接受，随着市场经济的进步、依法治国的推进和全面从严治党的加强，本领恐慌、能力不足的难题越来越明显。三是学说联系实际有差距。服务基层、服务大局的理念虽然树立起来了，但服务还比较注重经过和程式化的物品，在怎样创新服务技巧措施、进步服务质量效率上研究的不够主动，服务大局的视野和效果与职业进步需要相比、与上级的要求相比还有较大差距。
二）全面从严治党做得不够到位。
．党风廉政建设的重视度不够高。党风廉政建设职业“抓铁有痕、踏石留印”的想法还没有提到应有高度。
三）作风建设做的不够到位。
．调查、研究难题不够深入。调查的技巧满足于传统的开开座谈会、听听汇报、收集收集难题，手里典型不多。
．看待、难题解决不够深刻。不善于解剖麻雀，不善于
过现象看本质、发现难题找缘故，还没有用大数据进行分析难题的觉悟和能力，做出的决策科学性、操作性和精准度不高。
．享乐主义不同程度依然存在。做职业不求过得硬，只求过得去，下苦功夫、下硬功夫的劲头不足。
四）组织生活制度落实不到位。
是组织生活存在形式化。对与三会一课等仍只满足于时刻、次数要求，质量不高，形式大于内容的难题仍然存在，中心组进修形式比较单调，效果不够好。二是党组的监督检查影响不强。对党员的想法动态、灵魂情形、日常职业情况了解不够及时、不够准确，特别是领导干部表率影响发挥不够充分，也不同程度对组织生活质量有一定影响。三是党员教育方式缺乏创新。教育手段比较单一，主要仍然以大讲堂、抄笔记等方式来普遍进行，缺乏当前形势下特点化的一些有效教育手段。
、整改措施
照存在的难题，中心党组将按照边学边改、随查随纠、清单整改、确保成效的要求，细化整改目标和要求，明确整改时限和成效，并就五个难题提出努力路线：
一）针对“政治学说进修抓得不够到位”难题。
是制定进修规划。将进修贯彻新时代中国特色社会主义想法和党的四中全会灵魂等纳入每月进修规划，并结合中心学说中心组进修和“周一夜学”认真开展进修；二是创新进修方式。通过组织开展形式多样的进修和研讨活动，如观看视频、讲党课、参观进修等，真正使新时代中国特色社会主义想法入心入脑，指导中心职业。
二）针对“全面从严治党做得不够到位”难题。
是从严治庸治懒。酝酿出台《越城区综合信息指挥中心二零二零年度机关职业人员岗位目标责任考核办法》，对各科室履职、职业绩效情况和各项纪律制度执行情况进行综合考核。二是强化履职担当。精心组织开展专题组织生活会，要求全体党员干部对干部队伍中不担当、不作为、假作为难题进行自我剖析。三是严格履行“一岗双责”。全面落实《越城区综合信息指挥中心二零二零年反腐倡廉建设和作风建设组织领导及责任分工》，严格贯彻落实全面从严治党的政治要求，认真履行全面从严治党主体责任，严肃党内政治生活，严格执行党的政治纪律和政治规矩，切实加大监督执纪问责力度，严格落实党员领导干部双重组织生活会制度，不断推动全面从严治党向纵深推进。
子建设考察调研职业拓展资料第一一篇
不忘初心、牢记使命”主题教育的深入开展，作为主题教育让我更快、更好、更准确的找到自己的站位，在想法上明确路线，在职业开展上充满动力，在职业技巧上更更加切合实际。尤其是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育要求的结合本职职业的调研活动，我的《县域教师对教师进修学校组织的教师培训职业的需求、内容、路线的调研》，取得的良好效果，对我的职业开展起到了良好的指引和帮助影响。
、根据“不忘初心、牢记使命”主题教育的调研要求，我开头来说结合手头已经在展开的职业制定了自己的调查研究职业方案：
、确定调研主题：《县域教师对教师进修学校组织的教师培训职业的需求、内容、路线的调研报告》。
、确定调研时刻：二零xx年九月二七日――九月三零日
、确定调研活动的活动形式：深入一线学校座谈、组织填写问卷、反馈意见信件等形式。
、充分准备。
、组织问卷调查材料，细化分类，设置难题，估计可能出现的难题（后附调查问卷样本）；
、联系基地学校，准备座谈相关的材料、人员、场地；
、准备、保障接受反馈意见的通道，包括电子邮箱、个人电话和办公电话；
、按照预定的时刻、地点和参与人员，我带领学校相关人员，通过组织培训老师填写调查问卷、深入基地学校开展座谈、以及汇总反馈意见邮件和电话内容，已经顺利完成本次调研活动。
、汇总调研内容，提炼调研突出难题。
次调研结局，基本契合了调研主题，难题主要体现在下面内容基本方面：
、最受欢迎的讲授老师：高校面向中小学教育教学研究的老师和杰出的一线中小学教师。
、最需要培训的老师：专任教师。
、希望培训按照学科类别进行，形式多样化，时刻更灵活机动便于更多的老师参与进来，有利于引进激励机制，营造教研气氛。
