劳动合同法工时的制度是什么《中华人民共和国劳动合同法’里面对工时制度有明确规定，旨在保障劳动者的基本权益，规范用人单位的用工行为。工时制度主要包括标准工时、综合计算工时制和不定时职业制三种形式，不同工时制度适用于不同类型的岗位和行业。

一、标准工时制度

标准工时是指每日职业时刻不超过8小时，每周职业时刻不超过40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。这是最常见的工时制度，适用于大多数普通岗位。

– 适用范围：一般企业、机关单位等。

– 特点：固定职业时刻，便于管理。

– 加班规定：每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

二、综合计算工时制

综合计算工时制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算职业时刻，但平均每天职业时刻仍不得超过8小时，平均每周职业时刻不得超过40小时。这种制度适用于因职业性质独特、需要连续作业或受季节影响较大的岗位。

– 适用范围：交通、运输、电力、邮电、铁路等行业。

– 特点：灵活安排职业时刻，但需报备劳动行政部门批准。

– 加班规定：在法定节假日职业的，应支付加班费。

三、不定时职业制

不定时职业制是指没有固定上下班时刻，由用人单位根据生产任务和职业需要灵活安排职业时刻。该制度适用于部分独特岗位，如高质量管理人员、外勤人员、长途货运司机等。

– 适用范围：企业管理者、销售、驾驶员等岗位。

– 特点：不适用加班工资规定，但需确保劳动者休息权。

– 审批要求：必须经劳动行政部门批准后方可实施。

四、拓展资料对比表

五、注意事项

1. 用人单位在实施非标准工时制度前，必须依法向劳动行政部门申请并获得批准。

2. 劳动者有权了解自身工时制度，并在合法权益受到侵害时依法维权。

3. 法定节假日加班，无论何种工时制度，都应按照法律规定支付相应的加班工资。

怎么样？经过上面的分析内容可以看出，《劳动合同法》对工时制度的规定体现了对劳动者权益的保护与对用人单位管理的规范，合理设置工时制度有助于构建和谐的劳动关系。