计提工资会计分录是什么在企业的日常经营中，工资的计提是一项重要的财务职业。计提工资是指企业根据员工的实际出勤情况和工资标准，在当期确认应付未付的工资费用，并将其计入相应的成本或费用科目中。正确处理工资的计提分录，有助于企业合理核算成本、确保财务报表的诚实性和完整性。

一、计提工资的基本原理

计提工资的核心在于“权责发生制”，即无论工资是否实际支付，只要员工在当期提供了劳动，企业就需要将这部分工资费用计入当期的成本或费用中。这样可以更准确地反映企业的经营成果。

二、计提工资的会计分录

下面内容是计提工资时常见的会计分录：

> 示例：

> 假设某公司本月应计提工资总额为10,000元，其中管理人员工资3,000元，销售人员工资4,000元，生产人员工资3,000元。则会计分录如下：

三、注意事项

1. 工资计提的依据：需根据员工的实际出勤天数、岗位工资标准、绩效考核结局等进行计算。

2. 个人所得税代扣：企业在计提工资时，还需考虑代扣代缴个人所得税，这会减少实际发放的工资。

3. 社保与公积金：除了工资外，企业还需计提社会保险费和住房公积金，这些也属于应付职工薪酬的一部分。

4. 工资发放后的处理：当工资实际发放时，需做“借：应付职工薪酬，贷：银行存款”等分录。

四、拓展资料

计提工资是企业财务核算中不可或缺的一环，正确的会计分录有助于企业合理归集成本、准确反映财务状况。通过明确工资费用的归属部门，企业可以更好地进行成本控制和预算管理。同时，注意工资计提与实际发放之间的差异，避免出现账实不符的情况。

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