最近，一些悲惨的事件引发了大众对劳动者“过劳”难题的深思。例如，东莞一名工程师在出租屋中去世，成为了社会广泛关注的话题。我们不禁要问，为什么在像德创实业有限公司这样的企业中，劳动者仍面临如此巨大的职业压力，甚至付出生活的代价？

在现代社会，劳动者的状况似乎越来越引人担忧。以刘先军为例，这位年仅33岁的工程师在德创实业有限公司职业时，竟然在一个月内加班了189.5小时。根据劳动法，每月加班时刻不得超过36小时，但在实际操作中，情况常常超出这一限制。我想对于广大劳动者来说，超时加班已成为家常便饭，这种现象可谓是让人心痛。

另一位名叫王先武的士司机，因连续职业24小时而猝死。他的职业安排令人咋舌，正常情况下，他每天也要职业12小时，这是相当极端的。这样的职业强度让人不禁感叹，现代人的生活压力到底有多大。对此，许多劳动者可能都有所体会：家里的房贷、孩子的教育费用，种种压力促使我们必须拼命职业，以便在竞争中生存。

在这种情况下，德创实业有限公司无疑是许多企业的缩影。根据我个人的观察，行业普遍存在着加班文化，该公司甚至有一份加班表显示，在某一天，42名员工中有37人参与了加班。这让我感到深深的忧虑，似乎整个社会都在无形中推动着劳动者走向“过劳”的深渊。

话说回来，造成这种现象的缘故是多方面的。开门见山说，社会转型带来的生存压力普遍存在。许多劳动者在面对越来越高的生活成本时，只有拼命职业才能保住职业。正如网友“真的实的谎言”所说，现代生活中，很多人为了生存，往往不得不牺牲健壮、家庭等更多重要的物品。

另一个值得注意的细节是，虽然存在明确的劳动法规定，然而在实际执行中却往往流于形式。有的企业借口职业效率和业绩压力，让员工自愿加班，甚至在表面上声称不存在“过度劳动”的难题。这种文化气氛让很多劳动者在无形中猛增职业强度，我想庆幸的是，目前一些企业已经觉悟到难题的严重性，开始尝试改善职业环境。

至于怎样解决过劳难题，目前的法律框架还显得相对薄弱。虽然在一些发达民族，如日本，对过劳死的判定有比较明确的标准，但我国在这方面的研究尚处于起步阶段。许多劳动者因此面临着不公正的对待与损害。我认为，能够引起足够重视，并进行相应立法一个必要且紧迫的责任。

或许，作为劳动者，我们不仅需要对职业提出合理的要求和期待，也应对自身的身心健壮有更清晰的认知。希望未来我们能在德创实业有限公司和类似的企业中，创新一个更加人性化的职业环境，让每位劳动者都能在职业与生活之间找到平衡。最重要的是，无论在任什么时候候，都要记得珍惜我们的健壮与生活。