试用期公司倒闭员工怎么赔偿当一家公司因经营不善、资金链断裂等缘故倒闭时，员工的权益怎样保障，尤其是处于试用期的员工，往往容易被忽视。这篇文章小编将从法律角度出发，拓展资料试用期员工在公司倒闭时应享有的赔偿权利，并以表格形式直观呈现。

一、试用期员工的法律地位

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者相互考察、适应的阶段。虽然试用期员工的劳动关系尚未完全稳定，但其合法权益仍受法律保护。公司若在试用期内倒闭，员工仍有权依法获得相应的经济补偿或赔偿。

二、公司倒闭后员工的赔偿方式

1.未支付的工资和加班费

员工在公司倒闭前已经职业的，公司应当结清其工资、加班费等劳动报酬。

2.经济补偿金

若公司因自身缘故（如破产、解散）终止劳动合同，即使是在试用期内，也需依法支付经济补偿。但根据法律规定，试用期员工通常不享受经济补偿，除非公司存在违法解除行为。

3.社保缴纳情况

公司应为员工缴纳试用期期间的社会保险，若未缴纳，员工可向相关部门投诉并要求补缴。

4.未休年假折算工资

试用期员工如果已职业满一个月以上，且未休年假，公司应按日工资标准支付未休年假的工资。

5.工伤赔偿

若员工在试用期内发生工伤，公司应依法承担相应的工伤赔偿责任。

三、员工维权途径

1.向劳动监察部门投诉

员工可向当地人力资源和社会保障局举报公司拖欠工资、未缴纳社保等难题。

2.申请劳动仲裁

如果公司拒绝支付工资或赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行义务。

3.提起诉讼

在仲裁无效的情况下，员工可向法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。

四、试用期员工在公司倒闭时的赔偿对照表

五、温馨提示

试用期并非员工权益的“豁免期”。即便在试用期内，公司也必须遵守《劳动合同法》等相关法律法规，保障员工的基本权益。一旦公司倒闭，员工应及时收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），通过合法途径维护自身利益。

划重点：

试用期公司倒闭并不意味着员工权益自动消失。只要公司在试用期内与员工建立了劳动关系，就应依法支付工资、缴纳社保，并在必要时给予合理的赔偿。员工应积极维权，确保自身利益不受损害。