一、停工留薪期天数规定

1. 一般期限：通常不超过 12个月。具体时长需结合医疗机构的治疗建议、伤害程度及恢复情况综合核定。

轻微伤（如轻度割伤）：可能仅需数天至数周 。

较重伤（如骨折等）：可能需要数月，最长不超过12个月 。

2. 独特延长：若伤情严重或情况独特，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但 延长部分不得超过12个月（即最长总计24个月）。

3. 期限截止条件：

工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期终止，转为享受伤残待遇 。

期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再发放原工资福利 。

二、工资待遇计算

标准：按工伤前12个月的平均月工资支付，包括计时/计件工资、奖金、津贴等（不含加班工资）。

支付主体：由用人单位按月全额承担 。

节假日待遇：法定节假日不单独计算加班费，因停工留薪期工资已全额覆盖原福利 。

三、复工后的独特情况处理

1. 复工后伤情复发：

可凭医疗机构证明申请延长停工留薪期，需经劳动能力鉴定委员会确认 。

若因原工伤导致二次伤害（如复工后旧伤恶化），可认定为“工伤复发”，享受同等工伤待遇 。

2. 企业强迫复工：

职工未康复时，可要求企业出具书面复工通知，并向劳动监察部门投诉或申请劳动能力鉴定 。

四、与其他假期的关系

年休假：停工留薪期不计入年休假，期满后职工仍可享受带薪年休假 。

病假/产假等：工伤假独立于其他法定假期（如产假、病假），不互相抵扣 。

五、关键注意事项

举证责任：若企业对工伤认定有异议，需承担举证责任 。

超期未返岗：超过核定停工留薪期未复工且未请事假，可按旷工处理，停发工资 。

停工留薪期限规定概要表

| 情形 | 期限范围 | 审批要求 |

| 一般工伤 | ≤12个月 | 医疗机构建议，单位核定 |

| 严重或独特伤情 | ≤24个月（含延长12个月） | 市级劳动能力鉴定委员会批准确认 |

| 伤残等级评定后 | 终止停工留薪期 | 转为享受伤残待遇 |

| 期满后仍需治疗 | 停止原待遇，仅享受工伤医疗待遇 | / |

工伤假与其他假期关系

| 假期类型 | 是否计入停工留薪期 | 处理方式 |

| 带薪年休假 | 独立计算 | 停工留薪期结束后可单独申请休假 |

| 法定节假日 | 包含在内 | 不额外支付加班费，工资已全额覆盖 |

| 病假/医疗期 | 独立计算 | 工伤治疗优先，后续非工伤疾病适用病假制度 |

| 产假 | 独立计算 | 女性工伤职工可先后享受两种假期，待遇叠加 |

六、 提示

若企业未足额支付工资、拒绝延长合理假期或强迫复工，职工可向 劳动监察部门投诉 或申请 劳动仲裁，必要时通过诉讼 （参考《工伤保险条例》第三十三条）。建议保留医疗记录、鉴定重点拎出来说及沟通证据，以保障权益。