劳务合同与劳动合同虽仅一字之差，但在法律性质、权利义务、风险承担等方面存在本质区别。下面内容是基于我国现行法律法规的详细对比分析：
一、法律性质与主体差异
1. 法律定义
劳动合同：确立劳动关系，明确用人单位与劳动者之间权利义务的协议（《劳动合同法》第2条）。
劳务合同：平等民事主体（天然人、法人等）之间以提供劳务为内容的协议，属民事合同范畴（《民法典》第464条）。
2. 主体资格
劳动合同：
用人单位需为企业、个体经济组织等法定主体；
劳动者需符合法定劳动年龄且未享受养老保险（如退休返聘按劳务关系处理）。
劳务合同：
双方可为天然人、法人等任意民事主体，无特定限制（如个人承揽、临时兼职等）。
二、权利义务内容对比
| 核心区别 | 劳动合同 | 劳务合同 |
| 隶属关系 | 劳动者受用人单位管理，需遵守规章制度 | 双方地位平等，无行政隶属关系 |
| 报酬支付 | 受最低工资、加班费、社保等强制约束 | 按市场价约定，无社保/加班费要求 |
| 福利待遇 | 强制缴纳社保、公积金，享带薪休假等 | 仅限劳务报酬，无附加福利 |
| 伤亡责任 | 工伤认定（无过错责任），用人单位全额赔偿 | 按《民法典》过错责任规则分担赔偿 |
| 解约保护 | 受《劳动合同法》限制（如经济补偿金） | 依合同约定，一般无解雇保护 |
> 注：企业以劳务合同规避社保或加班费属违法行为，操作中可能被认定为“假劳务、真劳动”，需承担补缴社保、支付赔偿金等责任。
三、风险与责任承担
1. 用人单位责任
劳动合同：
劳动者履职中造成第三方损害的，由用人单位承担责任；
违法解约需支付经济补偿金（N+1或2N）。
劳务合同：
提供劳务方造成损害的，自行承担责任（接收方有过错的按过错比例分担）。
2. 法律后果
劳动合同：
用人单位未缴社保、拖欠工资等，可能承担行政罚款甚至刑事责任。
劳务合同：
违约仅承担民事责任（如赔偿损失），无行政责任。
四、法律程序与时效
| 争议类型 | 解决程序 | 时效 |
| 劳动合同纠纷 | 劳动仲裁前置 → 不服可15日内诉讼 | 仲裁时效1年 |
| 劳务合同纠纷 | 直接向法院起诉 | 诉讼时效3年 |
> 案例说明：
刘某退休后返岗，虽签劳动合同，但因已领养老金，法院按劳务关系处理欠薪纠纷，支持其直接诉讼。
某公司以《临时用工协议》规避劳动关系，法院根据实际管理关系（考勤、制度适用）认定为劳动合同，判赔双倍工资。
特别提示：操作中常见误区
1. “劳务合同”不能规避劳动关系
法院以实际用工性质（是否接受管理、职业是否属公司业务）判定关系，合同名称不影响实质。
例如：林某与装饰公司签劳务合同，但因长期受公司管理，仲裁仍认定劳动关系并判付经济补偿。
2. 独特群体需注意
在校生兼职：视为劳务关系，不适用劳动法。
退休返聘：按劳务关系处理，但可约定商业保险补充人身风险。
拓展资料建议
劳动者：入职时明确合同性质，要求书面约定职业内容、薪酬结构及社保缴纳，保留考勤记录等证据。
用人单位：
避免用劳务合同掩盖劳动关系（风险极高）；
临时性、辅助性岗位可选用劳务派遣或业务外包（需严格区分管理权限）。
如需进一步确认自身法律关系，可结合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中“三要素”（主体资格、管理从属性、业务组成部分）综合判断。
