怎样做督办职业拓展资料

怎样做督办职业拓展资料 第一篇

一、督办内容:____和公司重要批示的落实情况;公司重要职业部署,重要决定事项、会议决定和紧急通知等落实情况;基地职业部署、生产例会、经理办公会议决定等落实情况;文件的处理办理情况;公司下达的督办事项;基地交办的事项等。

二、督办职业规则:

一、负责的规则。督办职业要置于基地有效之下,坚持基地、综合管理部主管规则。督办事项 (文件办理除外)要经有关审批后才能立项。督办经过中的进展情况综合管理部要及时报告基地,遇有重大难题请基地主管出面协调。督办结局上报前要经主管审核。二 、分流承办的规则。综合管理部主要是根据基地的指示、要求和意图开展职业,既不能直接处理难题,也不能代替职能部、中心的职业,必须坚持分流承办的规则,对督办事项及时选行任务分解,下达有关单位具体承办。对于涉及多少部门的督办事项,要明确牵头负责的单位和,做好协调职业。

三、实事求是的规则。督办职业中必须坚持实事求是,较全面地了解和反映各项职业在实施经过中的情况,避免,要善于及时发现和反映难题。

三、督办事项确定后, 要明确责任,明确时限,按照负责、分流承办的规则,将任务落实到具体单位和人,做到件件有人负贵,事事有部门承办。

四、对重要指示,重要决议、职业部署的落实、要制定督促检查职业方案。根据实施的进度,分阶段、有侧重地检查。正在落实的查进度;已经落实的查效果;没有落实的 查缘故。对于难以把握的重大难题应提出意见和建议,并及时向报告。

五、各单位对基地下达的督办事项要在规定的时限内报告落实情况,并根据要求写出专题报告。综合管理部要及时检查并向基地主管报告情况。

六、对各单位落实重大决策、重要部署及重要指示的办理情况,基地将进行。对贯彻落实好的,要拓展资料经验,及时推广;贯彻落实不好的,要查明缘故,批评;对造成严重后果的,要追究有关单位者的责任,严肃处理。

七、督办事项要本着事事有着落,件件有答复的规则,做好情况反馈职业,使及时掌握整个职业进程。

八、督办职业由综合管理部负责。

九、督办职业程序:

一、拟办。综合管理部应提出督办事项拟办规划和意见。规划一般应包括督办事项、承办单位、时限和要求等。

二、交办。交办采取发《____基地督(催)办单》的形式,交有关单位办理。交办应努力做到任务量化、时限具体化、责任明确化。

三、催办。《____基地督(催)办单》发出后,要及时了解督办件的运行和办理情况,并适时加以催办。基地所属各单位在接到《____基地督(催)办单》后,应明确主管,并指定专人承办,在规定时限内将落实情况报综合管理部。

四、拓展资料。综合管理部对承办单位报来的落实情况。要认真进行,整理后送部审阅。同时做好材料归档职业。

十、考核奖惩

一、基地将督办职业列入责任制考核内容。考核内容分两个方面,一是督办职业运行情况,包括部门重视、专人负责、职业程序规范等;二是督办职业质量,即督办事项办理落实的时效性、落实内容的全面性以及督办报告质量。

二、基地按季采取《督办》的形式,对督办事项的办理落实情况进行。

三、对在考核中成绩显著的,或上报督办材料积极,反映带有普遍性的难题且有较高的参考价格,在责任制考核中给予奖励,奖励办法另行规定。

四、对未按时办结的、被退办的、办理质量不高的,在责任制考核中给予处罚,处罚办法另行规定。

十一、附则:本由综合管理部负责解释,自下发之日起执行。

——春节督查情况职业拓展资料 (菁选二篇)

怎样做督办职业拓展资料 第二篇

今年以来，公司零售管理部督查队全面贯彻零管部全年职业会议灵魂，按照全年督查职业规划，本着严肃认真的态度开展督查职业，履行督查责任，在今年主要做了下面内容职业：

一、从基础职业入手，抓基础，抓落实

一、规范细节职业，夯实基础环节。为使各项管理职业在基础管理年得到有效提升，针对目前管理在细节上的不足，结合“双整双改”活动，我们把基础台帐的填制和各项制度的落实作为督查的首要内容。具体表现在：在台帐的填制方面，起草并下发了《要求》，规范、统一了各种台帐的填写模式；在库存管理方面，严格按照《管理规定》和标准体积考核办法进行督促检查；在日常管理方面，按照考评细则和二十五不准的要求进行考核评分，为工资考核提供可靠依据。

二、补充完善督查基础档案，建立规范督查台帐。基础档案涵盖了每月督查规划、督查通报、督查记录、情况反馈和调查报告以及收文和发文记录等方面的内容，为查找资料和各级检查做好充分准备。

三、强化自身素质，完善队员聪明层次。为配合销售公司技能鉴定和技术比武活动，先后派出人次参加了销售公司和省公司组织的培训，并取得了考评员资格证和师资结业证。

四、充分发挥培训影响，进步管理人员和专业人员的整体素质，达到以培训促管理、以管理促经营、以经营促效益的目的。一年来共组织期培训班，内容涉及日常管理、帐表单填制流程、库存管理和标准体积考核、职业技能鉴定、竞赛比武等方面，培训人员达人次。

二、充分运用督查通报、情况反馈和调查报告

充分运用督查通报、情况反馈和调查报告等方式，及时提出目前管理中暴露出的难题，以便于督促整改。一年来，共整理图片资料张，视频资料份，写出督查通报期，调查报告份，情况反馈份，提出合理化建议条，请示需各相关部门具体落实的难题个。通过这些形式，我们将督查情况全面、准确地向领导、有关部门和加油站进行反馈。让领导随时了解基层职业情况，同时让基层明白企业的管理要求和各阶段职业目标及职业重点，以促进各项职业的顺利开展。

三、专项督查和重点督查相结合，重视督查效果

一是年初督促落实各片区的推广职业。二是按照省公司要求和零管部领导的安排，春节期间对进行慰问检查。三是落实严肃经营纪律的通知灵魂，监控抽查的销售进度；四是检查优质服务月的开展情况；五是加大督查库存管理和资金管理力度，利用三-五月三个月的时刻完成对全区在营的库存盘点，并对的库存管理按盘点当期的损溢率和损溢量进行综合排名；对资金存在难题的提出了警告，并将具体情况反馈给有关领导，为公司一年盘存职业打下了一定的基础。

四、协调一致，主动配合

（一）配合销售公司和省公司及相关部门的各项检查任务。

（二）协助零管部完成领导交办的临时任务和独特任务。

五、存在不足和来年职业设想

（一）存在不足

一、随着市县一体化改革的逐步深化，各项职业进一步细化，新的标准和新的考核办法陆续出台，督查队成员也需不断进修进步、不断积累经验、不断加强自身素质，以尽快适应和胜任新体制下的督查职业。

二、一体化改革后，加油站人员减少，劳动强度增大，职业非常辛苦，到站督查时或多或少存在心慈手软的现象，有时督查力度不够。

（二）来年的职业设想

一、加大督查和处罚力度，做到令行禁止。

二、加大暗查、夜查的职业力度。

三、加强员工培训职业，力争在技术大比武中取得好的成绩。

怎样做督办职业拓展资料 第三篇

一、对所属公司的建章建制和规章落实情况进行了督察。在督察经过中发现：个别公司虽有，但缺乏培训，有的公司执行管理流程不严格，信息沟通不通畅。如：物品有出库记录，无入库记录，办公设施无台帐，帐物不相符等，督察部对三个公司给予了警告，并限期改正。

二、对个别员工弄虚作假事件进行了并对责任人进行了处理。

三、对集团机关的安全、卫生、长明灯、长流水情况进行督察，并对相关责任人给予了处罚。

通过对上述事件的督察，集团对五名人员分别给予了批评和罚款处理，其中：二人撤职，二人解聘。

目前，还有几起案件，督察部正在之中，个别员工弄虚作假，，职业不负责任，严重损害集团利益，集团各级管理和全体员工要吸取教训，加强职业责任心，认真执行好集团的各项规章。

二零xx年督察职业重点

一、加强对集团各项规章贯彻落实执行情况的督察。

二、加大对各级管理人员，尤其是管理廉政情况的督察，对弄虚作假，，损害集团利益者从严处罚，触犯法律的移送司法机关。督察部将定期深入各单位了解、检查各项规章制

度的落实情况，对规章贯彻落实不好的单位和个人，将依据有关规定予以处罚。

三、对各公司、各部门签订合同、协议的履行情况进行督察。

四、认真、检查、跟踪下达的和批示交办职业任务的完成情况，对不能按时完成承办任务的’单位和个人，依据有关规定给予处罚。

五、对各单位管理费用指标情况进行督察，对超标准的单位和责任人，按规定给予处罚。

为强化督察职业，XXXX年集团各单位设立督察员，督察员由各单位主要提名，报集团督察部确认。督察员实行双重负责制，即向各单位主要负责，又直接向集团督察部负责，作为集团督察部派到各单位的_。集团督察部每月召开一次督察员情况会，上月督察职业情况，布署本月重点督察职业任务。

XX年是集团确定的“执行年”，督察职业是集团推行“执行年”的重要和措施其中一个，督察部将按照以上职业目标认真职业，为XX集团的健壮进步，为生产经营管理职业的稳步进行，保驾护航。

怎样做督办职业拓展资料 第四篇

七月一一日和一二日，乡防指督查组分别对永乐圩各分指防守段进行了全面查访，现将督查情况如下：

一、值勤值守

一、青龙村、天然村、南木村、康宁村、永存村防守段巡堤查险人员均全员在岗，夜间分上、下班次巡堤查险;

二、永乐圩各分指值班值守人员均全员在岗。

二、存在难题

一、极少数巡堤查险人员无故不出勤，由妻子替代巡堤查险。由于巡堤查险职业需要一定的体力和经验，由妻子替代巡堤查险，容易造成查险疏漏、查险不及时等后果，并且，妻子替代查险实际上只是冲抵查险人数而已，在形式上没有造成缺岗现象，在实际上则属于“花瓶”，聋子耳朵是个摆设;

二、极少数巡堤查险人员出工不出力，有令不行，有禁不止，，敷衍塞责;

三、极少数下半夜班次的’巡堤查险人员存在闲聊、甚或睡觉现象;

四、极少数巡堤查险人员流露出懈怠、麻痹和骄傲心情，防大汛抗大洪认识性仍然不足。

三、值得褒扬

巡堤查险人员中，不乏年岁较大者，他们当中有员，有乡和乡。在巡堤查险一线，他们充分发扬了艰苦奋斗的优良传统，尽职尽责，忠于职守，严谨务实高效，及时查出险情并及时处理险情，为新洲防汛抗洪职业做出了不可磨灭的贡献!

目前，长江安庆站水位仍然居高不下，区防指严令防汛值班值守人员、巡堤查险带班、巡堤查险当班人员必须在岗在位，明令要求防汛人员必须克服麻痹想法和懈怠心情，否则将给予纪、政纪处分，构成刑事责任的，移送司法机关处理。市督察组明察暗访，已对防汛职业中有令不行、有禁不止、、营私舞弊、具有行为的相关责任人员分别给予了纪、政纪处分。乡防指严令要求各分指务必以防汛职业要求和防汛职业纪律为准绳，务必戒骄戒躁、克服麻痹想法、摈弃懈怠觉悟，务必对督查中出现的诸般难题切实整改并严加落实!胜利在招手，曙光在前头!坚持就是胜利!

保卫家园，人人有责!乡督查组将继续不定期进行督查。

怎样做督办职业拓展资料 第五篇

进入公司快半年时刻，由最初的坐在办公室看文件，到此刻东奔西走，我开始正式融入这份职业，也慢慢喜欢这份职业。

现将过去的五个月作下面内容划重点：

一、二月份刚进入公司，主要是对公司日常运作以及本职职业的一个了解阶段，经过查阅公司的各类文件和同事聊天了解公司情景和职业责任。作为市场督导，开头来说要了解自己的货品，哪些畅销，哪些滞销都要清楚，同时还要具备必须的专业聪明，演讲技巧。再者，要坚持进取，持之以恒的职业心态。

二、三、四月份出差本省、四川，重庆等地，在这这段时刻我第一次接触实体店铺。在这经过中，也发现很多难题，包括货品，专柜形象，人员管理等方面都出现不一样程度的漏洞，这也是我以后职业必须注重的，也深知市场督导作为公司与商的纽带，必须有专业的聪明，良好的沟通本事、管理本事和十足的热诚和责任心才能把职业做好。

三、五月份主要是订货会的相关事务，由前期的准备阶段到订货会结束，提升最快的是对货品的陈列方面。经过市场部其他同事的指导，我对货品的陈列有了很大的进步，也分清三个品牌不一样的陈列风格。但目前掌握的还是一些基本的陈列技巧和局部的陈列技巧，对整个卖场的陈列，和突显品牌风格的陈列技巧还没能掌握。陈列没有固定的技巧，需要不断去尝试不断去进修，特别是一些国际品牌的陈列更值得我去进修。

四、六月份出差武汉，主要针对店员进行培训和协助销售。六月份的出差能够说是对我前期聪明积累的一次检验。在武汉驻店期间，对员工培训了基础聪明和服务礼仪，基本能够流畅地讲完课程，但这经过中发现自己对皮料的了解还不够透彻，包括皮料的种类和皮料的护理技巧。在驻店期间除了培训，大部分时刻都是做销售，一方面能够让我更了解货品，了解陈列；另一方面增加销售经验和卖场管理经验。对于我来说，这些经历对日后职业将会有很大的帮忙，特别是做培训的时候，有相关的’卖场经验会更容易让销售顾问去领会我的一些见解。

对我来说，皮具行业了解尚浅，要进修的还有很多。正由于这样，我必须以十足的热诚和努力，不断提升自己。

下半年职业规划：

下半年的职业继续围绕着提升专业聪明开展，同时加强对整个行业的了解。现将下半年职业做下面内容规划：

一、继续加强自己的专业聪明，熟悉新货品的销售情景。继续加强对培训资料的熟悉程度，加强普通话的锻炼。

二、了解所有竞争品牌，包括其品牌文化，产品风格，产品价位以及销售情景。

三、争取下半年能够出差不一样区域，了解全国市场情景。

四、争取年底有自己管理的区域，把之前积累的经验拿到实际管理中去，进步自己的管理水，进步区域销售业绩，为公司创新效益。

怎样做督办职业拓展资料 第六篇

县教育局实施《全民科学素质行动规划纲要》职业，可概括为“四有”、“三抓”、“两个收获”。简要汇报如下：

一、重视做到“四有”

一有机构，成立了由任组长，委和教育督导室任副组长，吸收办公室、人事、计财、教育等股室和电教中心负责同志为成员的县教育局“落实《全民科学素质行动规划纲要》职业小组”，研究制定了《教育局落实〈全民科学素质行动规划纲要〉实施方案》。

二有年度规划，每年初小组都要议定当年《教育局落实〈全民科学素质行动规划纲要〉实施方案》年度职业规划，年底进行职业拓展资料。

三有检查指导，在一年四次的中小学职业检查中，对未成年人科学素质行动规划实施职业，和其他职业同安排、同检查，同指导、同要求；基层中小学此因，常抓不懈。

四有学年考评，将各中小学落实〈全民科学素质行动规划纲要〉实施方案》年度职业，纳入学校校长职业业绩和学校职业考评之中，引起，调动了职业积极性。

二、精心实施做到“三抓”

一抓重点人群。教育部门是《纲要》规定的未成年人科学素质行动规划实施的牵头单位；在我县，未成年人的主体是在校中小学生：一一六所中小学，一二一六四名小学生，八一八一名初中生，二八二零名高中生，全县二三一六五名中小学生是教育局落实《纲要》的重点人群。

二抓四大主力行动。教育局将《纲要》规定的未成年人科学素质行动规划细化为宣传行动、教育行动、参与行动和兴趣行动；一是宣传行动：借“月”（每年一次的“科技之春”宣传月活动）宣传和借“节”（每年秋季的中小学“校园科技节”）宣传，一春一秋，各有侧重：科普教育和科技创新。二是教育行动：开头来说积极做好科学课程教育，突出学科性，大力培养“动手实验”能力；小学的天然课和中学的理化生课是对学生进行科学聪明、科学想法、科学技巧教育，进步科学素质的重要途径；接下来大力开展“日常生活中的科普聪明教育”，突出趣味性，培养“明理会用”能力：预防煤烟（一氧化碳）中毒科普讲座、甲流防控科普讲座、生芽马铃薯中毒的应急处置、教你九招预防电脑辐射、数码相机的保养要领。三是参与行动：大力开展“万名中小学生学科学、用科学主题活动”，每年一个主题，去年今年的主题分别为“环保节能”和“低碳生活”，小学生以学为主，中学生学用兼顾。四是兴趣行动：各中小学组建科技兴趣小组一七二个，开展融科学性、想法性、趣味性于一体的科技兴趣活动。

三抓三大基础工程：师资工程、教材工程和设施工程。一是师资工程。以全县各中小学六八名科技辅导员为主体，聘请我县的科普爱慕者对其进行了“科幻绘画创作”、“全国青少年科技创新大赛制度解读”、“青少年科技创新活动的指导”、“怎样撰写科技小论文”等专题培训。二是教材工程，校本教材研发中，突出了科普教材的研发、编写力度，形成了绝学各校特色的科普校本教材。三是设施工程，中小学实验室，微机室和科技室是青少年从事科技活动的重要场所，一是用好用活，二是加强场所建设。

三、成效明显两个收获

一是在广大青少年学生中普及了科学聪明，传播了科学想法，弘扬了科学灵魂，进步了科学素质。

二是培养了人才，锻炼了队伍，也获得了较好的名次：昭仁中心校学生王佳、李伟、高尚等二七名学生获得省市科幻绘画大赛二、三等奖；昭仁中学学生孟辉、杨燕、冯军等九五学生的作品推荐参加省市科技创新大赛，或鼓励奖；彭公中学、洪家中学、丁家中学和昭仁中心校等二九所中小学一二一名学生参加省市科技七巧板比赛获得奖励。

怎样做督办职业拓展资料 第七篇

根据县安委会的部署，我们对乡的安全生产进行了督查，现将督查情况汇报如下：

一、乡委、。

四月二三日乡召开了乡政会议，对抓好当前乡安全生产领域“打非治违”专项行动职业进行专题研究，对安全隐患排查重点进行部署，并下发了《集中开展安全生产领域“打非治违”专项行动的通知》文件，制定了职业方案，成立了以乡长为组长，分管副乡长黄观音为副组长，抽调相关职能部门人员为成员的小组，提出了具体措施。实行以村、行业为单位，按照“谁主管、谁负责”的规则，全乡政成员、机关下到各自分管行业及所驻村，认真开展安全隐患排查职业，并督促整改到位。

七月一八日，乡长主持召开了乡安全生产职业调度会，会议了开展“打非治违”第一阶段职业情况，指出职业中存在的难题，并对“打非治违”专项行动提出了更高的要求。乡安委会先后相关职能部门对重点村、重点部门和企业的“专项行动”职业进行了三次督查；七月一九-二零日乡安委会安监、派出所等部门对全乡一零余家危化品和烟花门店进行了一次地毯式隐患排查和安全集中整治，扎实推动“打非治违”专项行动，为高位推进“打非治违”专项行动各项职业起到重要影响。

二、强化职业措施。

一是推行“一岗双责”。继续推行政安全生产“一岗双责”，全面落实“打非治违”职业责任。打非治违专项行动开展以来，安委会成员严格按照要求，认真履行责任，分别深入到安全监察联系村开展现场督促检查；二是对非法违法行为实行“五个一律”，即在“专项行动”期间，发生非法违法行为和因非法违法行为引发事故的，一律公开，从严从重惩处，企业列入黑名单；非法违法生产经营建设的，一律责令停产停业整顿，经过整治达不到要求的，取缔关闭；对重点地区、重点企业、重点难题的集中整治，一律由或监管部门挂牌督办；凡是不认真开展专项行动的地区、部门和企业，一律对其主要并发督办通知；因“打非治违”职业不力致使非法违法行为突出或因非法违法行为引发事故的，一律追究企业、行业主管部门的责任；三是强化宣传和举报。结合“安全生产月”活动，采取张贴标语、印发宣传资料、以会代训、以案说法等多种形式，对“打非治违”专项行动进行广泛的宣传报道。引导广大企业职工和人民群众积极参与、“打非治违”职业，主动举报非法行为，切实增强安全自律觉悟。加强社会和，营造良好社会气氛，对严重非法行为导致的事故公开，及时立案查处。四是务求统筹兼顾。将集中开展“打非治违”专项行动与日常安全监管职业紧密结合，即与安全隐患排查治理相结合，与企业安全生产标准化建设相结合，与重点行业领域专项整治相结合，与安全培训教育职业相结合，全面加强安全生产各项职业，切实进步安全保障能力。

三、行动迅速，富有成效。

乡“专项行动”职业通知下发后，各村、各部门先后专题研究了“打非治违”职业，制定了实施方案，召开专题会议进行动员和安排部署，成立了小组，设立了办公室。有的村和部门在每个阶段召开一次会议专题研究，开展一次安全隐患大排查，一次联合执法行动，向乡安委会汇报一次职业推进情况。

同时，我们重点对乡辖区内一零余家危化品和烟花门店进行了安全集中督查，并要求存在的安全隐患进行整改到位。

当前和下一阶段乡安全生产职业任务繁重。我们期望乡按照县年初制定的职业要求，扎实做好安全生产各项职业，纵深推进“打非治违”专项行动，以实际行动迎接的胜利召开。

怎样做督办职业拓展资料 第八篇

为全面加强对保健食品生产企业的日常检查，落实日常检查责任，规范检查行为，及早发现并纠正企业存在的难题，及时消除安全隐患，坚定打击违法生产行为，进一步规范保健食品生产秩序，根据《市食品药品管理局印发二零xx年度全市保健食品化妆品生产日常检查职业规划的通知》文件要求，依据《食品安全法》及其实施条例、《保健食品良好生产规范》、《保健食品管理办法》、《保健食品注册管理办法（试行）和《保健食品标识规定》，结合我县保健食品生产环节的总体要求，突出保健食品监管的针对性和有效性，确保生产企业监管职业落实到实处，制定日常检查职业规划如下：

一、检查范围

县域内的二家保健食品生产企业，即酒厂和蜂业有限公司。

二、职业分工及安排

保健食品化妆品监管科负责对二家保健食品生产企业日常检查职业的督导检查。二个稽查队负责对分管辖区内的保健食品生产企业的日常检查职业。对保健食品生产企业每年至少应当现场检查两次。有下列情形的，应当列为重点检查对象，相应增加现场检查频次：（一）有违法行为受到处罚的；（二）一年内在质量抽验中有不合格产品或存在重大安全隐患的；（三）委托或受托加工保健食品的；（四）无正当理由故意逃避检查的；（五）生产、质量管理关键岗位人员变动频繁的；（六）间歇生产的；（七）民族、省、市食品药品管理部门认为需要重点检查的。

三、检查内容

检查前，应当查阅相关企业监管档案，对企业的有关情况做全面深入的了解。检查时要把企业落实前次检查整改意见的情况和近期企业质量管理人员、质量管理体系及硬件设施变化情况进行重点检查。

检查中，一查行政许可情况。检查相关证照、批件等是否在有效期限内，生产项目是否超出行政许可范围。二查原辅料管理情况。重点检查原辅料索证索票是否落实；供应商档案是否健全，资质证明材料是否完整有效；是否建立原辅料进货查验，并遵照执行；各种原辅料是否按规定存放；库房中原辅料品种与企业生产配方是否一致；库存原辅料标识内容是否完整，是否建立原辅料进出库帐、卡。三查生产经过管理。查看是否按批准的工艺规程生产；生产经过是否建立各项原始记录并妥善保存，各项记录是否完整并有可追溯性；生产管理、质量管理、卫生管理、人员管理等是否健全、落实；是否建立不良反应监测和不合格品召回。四查成品管理。成品是否按待检、合格、不合格分区存放并有明显标志；不合格品及退货产品是否及时处理并有完整记录；成品出入库记录是否完整，是否做到先进先出；是否设有专门的留样室，是否做到批批留样，留样记录是否完整。五查质量和检验。生产经过中是否对原料、半成品和成品进行质量；是否按企业标准规定的项目进行出厂检验，型式检验报告是否齐全。六查标签标识情况。检查产品的标签、标识、说明书是否符合《保健食品标识规定》要求，是否存在宣传疗效和夸大虚假宣传行为。

检查后，检查结束后应填写《现场检查笔录》，发现不符合保健食品良好生产规范的一般缺陷项目，能当场整改的，检查人员应当当场企业整改到位。不能当场整改的，应当下达《现场检查意见书》，责令企业限期整改，并企业整改到位。对不符合保健食品良好生产规范的严重缺陷项目,应当下达《现场检查意见书》，责令企业限期整改，并企业整改到位。有证据证明可能影响产质量量时,应对涉及的库存产品进行暂控,并抽样检验,依检验结局做出处理决定。对涉嫌存在违法、行为的，应当及时立案查处。

四、职业要求

（一）实行三化监管

网格化细化岗位责任，构建横向到边、纵向到底、责任到人的监管网格体系。

痕迹化现场检查结束后五个职业日内，将检查记录录入省保化电子监管信息体系和市局电子监管体系，并完善“一企一档”的监管档案。

标准化，明确监管事项和重点，确定检查内容和标准，监管尺度和执法标准，使企业无异语。

（二）遵守廉政规定

检查组应严格遵守廉洁自律的各项规定，不得接受被检查单位及个人的宴请及馈赠，确保令行禁止。

（三）按时上报情况

对日常检查的开展情况，要在六月二八日前报送半年职业，一一月二九日前报送全年职业拓展资料。保健食品化妆品监管科分别汇总后与七月一日和一二月一日前上报市局。拓展资料内容应包括半年和全年检查开展情况、行政处罚情况、不良反应监测情况、先进经验行为、存在难题分析、风险评估和意见建议等内容。

怎样做督办职业拓展资料 第九篇

XX年，xx区政府体系的督查职业，在区委、区政府的领导和上级业务部门的大力指导下，紧紧围绕全区职业大局，按照“整体职业上水平、督查调研出精品”的职业目标，紧贴领导职业思路，坚持突出重点，注重实效的规则，丰富督查职业内涵，进步督查服务质量，建立健全运行机制，较好地发挥了督促检查的职能影响，有力地推动了全区经济建设和各项事业的进步。现把职业拓展资料如下：

一、高度重视，充分发挥督查职能影响

区政府高度重视督查职业，把督促检查作为促进职业落实的重要手段，注重发挥督查队伍的重要影响。一是政府领导高位督查。在部署职业后，主要领导都亲自抓督查，深入一线抓落实。特别是在安排布置重点职业时，同时布置督促检查职业，抓好决策的贯彻落实。形成了一手抓决策制定，一手抓督促检查落实的职业格局。二是强化督查职业机构。调整充实人员力量，配备了专职督查人员，明确一名办公室副主任抓督查职业，实行岗位责任制，加强了督促检查队伍的建设。三是优化督查职业环境。为了紧贴领导思路抓督查，督查职业人员经常参加由领导召开的各种会议，跟随领导现场办公抓督办，区领导经常给督查人员交任务、出题目。目前，我区的督查职业已初步形成以政府重要文件和有关会议所作决定、决议贯彻落实情况的督查、政府领导同志批办事项的查办落实、人大代表建议和政协提案的办理、市长便民公开电话的处理等为重点的“大督查”的新格局。

二、健全机制，加强督查职业规范化建设

一是建立领导亲自抓督查的机制。“领导督查”是抓落实的重要手段。对一定时期决策的执行、群众关注的热点、难点难题，以及要求督查落实的事项等，领导都亲自进行检查落实，特别是经常深入现场搞督查调研，有效地推动了各级干部抓落实的主动性，增强了督查职业的针对性。在去年的街区整治职业中，区政府主要领导从早到晚几乎不离整治路段，对任务进展情况现场督导协调，取得了很好的效果，我区的街区整治职业得到了市领导的充分肯定。

二是健全督查网络机制。为了建立上下贯通的督查网络，我们注重在督查队伍建设上下功夫，在全区各单位建立完善信息督查职业网络，明确了专（兼）职人员和分管领导，通过以干代训、以会代训等多种形式加强了对信息督查职业人员的培训职业，进步督查职业人员的督查业务能力和水平。初步形成了包括三四个区直单位、八个街道办事处四零名专兼职人员的职业网络，确保了督查职业的渠道畅通。

三是健全督查运行机制。结合实际，修订完善了进一步加强督查职业 的一系列文件，印制了催办查办、决定事项办理督查通知单以及领导批示件督查通知单，对全区的督促检查职业从立项到反馈都作出了明确的规定，并纳入了全区的目标考核体系，使全区的督查职业走向了制度化、规范化、网络化的轨道。

四是实行三次督查制度。 为了保证区委、区政府的重大决策、重要职业部署、中心职业的贯彻落实，实行三次督查，确保政令畅通。第一次督查：督查贯彻情况、职业措施和进度。对不按时传达贯彻，没有切实可行的措施，行动迟缓，任务完成不好的单位要发《整改通知书》，通报批评。第二次督查：督查整改情况和职业效果。对第二次督查仍未按要求完成任务的，黄牌警告。第三次督查：督查各单位是否不折不扣地完成了区委、区政府部署的职业任务。对有令不行、有禁不止、我行我素，不能尽职尽责完成任务的单位提请区委、区政府追究领导班子及有关班子成员的责任。通过实施三次督查制度，树立了督查职业的权威。

三、突出重点，促进政府重大职业部署有效落实

第一，抓住职业报告决定事项的落实不放松。年初按照政府的职业报告要求，制定职业要点，对全年的职业任务目标进行责任分解，明确分工领导和责任部门，将职业目标细化到责任人。督查部门紧紧围绕这条主线积极主动地开展督促检查和反馈职业。坚持按季度督查制度，即要求部门的各项职业目标按季度分段，督促检查完成情况，并及时写出材料，快办、快结、快反馈，加强时效性。经过我们对政府重点职业的督促检查，有力地推进了全区各项职业的开展，确保了政府职业的贯彻落实，从而较好地发挥了政府体系督查的职能影响。

怎样做督办职业拓展资料 第一零篇

一年的职业紧张而忙碌，在学院党委行政的正确领导下，系部各项教学职业顺利而有条不紊地进行。本年度的教学督导职业也已顺利地结束，完成了全系在职专业教师的听课任务。通过一学年的教学督导，使全系教师无论在教学水平还是在想法觉悟上，都有了不同程度的进步。我们清楚地认识到，教学督导对于系部各项教学职业能得以顺利、有序的进行，教学改革与进步能够把握先进、正确的路线都起到了良好的保障和监督影响。同时也促使管理者自身加强了对于现代教育教学原理的进一步认识，为今后更好地实施教学管理提供了学说保障。

一、在学院督导办的指导下圆满完成本学年教学督导任务

在本学年中，大部分教师的督导在第一学期已完成，因此教学督导的重点是其余的部分教师和年轻教师以及部分外聘教师。在学院督导办的指导下，与具体负责的委员会同，合理的安排了听课的具体时刻、顺序，较好的完成了听课任务，因部分外聘教师的课程安排在周末和晚上，督导组的成员及教师们不辞辛苦、不惜牺牲业余时刻认真负责的完成职业，听课后还及时地对被督导的教师毫无保留的提出建议和意见，尤其是对外聘教师、新分配来的年轻教师在教学中存在的难题都提出了中肯、宝贵的意见，有效的促进了教学职业的进步与进步。

二、通过教学督导使教师整体的教学水平有了明显的进步

就管理系而言，教师队伍中多数为年轻教师，在教学经验上存在着一定的不足，也存在各种各样的难题。通过教学督导可以使各种难题暴露无遗的展现在我们面前，从而有的放矢的去加以解决，这样就能有针对性的去进行下一步的“导”，加快了解决教学中存在的难题、进步教学水平的速度。

在教学督导的经过中，大部分教师都能保持良好、平和的心态，正确对待每一位督导成员提出的批评与建议，虚心接受。对待意见和建议有则改之，无则加勉。作为督导员也能够做到实事求是、有的放矢，毫无保留的评课、打分。事实证明，部分教师在接受了督导小组的建议后，在教学水平上都有了不同程度的进步。

三、通过教学督导职业，使系部的教学管理水平有了显著的进步

系主任作为系督导组的成员其中一个，参与了听课、评课的全经过。这样，就使其对全系教师的教学水平、教学情况有了更进一步的了解，便于从整体上把握全系的教学现状，发现难题并及时难题解决。同时，在评课、讨论的经过中，多方听取意见、接受院督导办的指导，从而促进了教学管理水平的进步。这对于正确把握教育教学的路线，合理有序的开展教育教学改革起到了良好的促进影响。

四、通过教学督导职业，使督导小组成员自身的教学水平、督导水平有了长足的进步

我们有这样的经历，听一遍课不如讲一遍课。大学时进修过的课程，只有到了自己亲自教授这门课时，才感觉到真正吃透了课程中的内容。这是小编认为一个教师的责任心使然。同样的道理，作为督导员的教师就会更加严格地要求自己。教师被动地接受听课、评课，而作为督导员则会主动地去研究教育教学的原理，认真听课、讨论，提出难题的同时也吸取了别人的经验。同时对自己的教学觉悟、教学水平都有了更高的要求。从而促使督导员本身在综合素质各方面都有了显著的进步。

五、系部不断加强学风建设和学生管理力度，保证教学职业协调、有序的开展

通过教学督导职业我们发现，目前学生的进修风气普遍不浓，进修劲头不足，个别学生在课堂中不注意听讲、闲聊、做小动作的现象时有发生，学生的上课出勤情况不好。针对以上情况，我们对任课教师提出了更加严格的要求，不但要备好课、上好课，还把课堂纪律的组织作为评定其教学水平的一个重要影响，另外要求辅导员加强对学生的想法教育和日常行为规范的管理，要求学生在课前五分钟进课堂。目前广大学生在认识到严格教学管理的同时，开始自觉地遵守校规校纪，进修风气有明显好转。

六、教学中存在的一些难题，在此提出，仅供参考

一、在教学督导经过中必须加大对于纪律约束的要求和管理，要使大家认识到这是一项严肃而认真的职业，认识到教学督导职业对于系部教学职业的重要性。杜绝督导员的迟到、无故不来，教师随意调课等现象。对督导员不断加强教育指导，进步其自身综合素质，使其能够更加准确如实、高水平的完成督导职业。

二、我院学生小编认为啊专业基础水平相对较低、综合素质相对较差的状况，而怎样在现有的生源基础上较好的完成各项教学指标一个严峻而长期的课题。严格考试制度，进一步完善学分制是很重要的环节。目前，我院对学生考试的环节要求很严格，学生在考场作弊的余地很小。但还有另外一个环节，就是任课教师对试题难度的掌握和学生成绩的评定。是由于学生程度差、基础低而随之降低考试的难度，放松成绩评定的标准，还是坚持按照大钢的要求执行。我们认为越是由于学生基础差则越是应该严格执行大纲所要求的标准，即宽进严出，只有这样才能保证毕业生的质量。

三、应该进一步加大在教学中多媒体设备的运用，加大多媒体设备的投入，增加多媒体教室的数量，让更多的教师能够熟练的掌握多媒体技术并应用于教学，进步教学效率和质量。

通过本学年的教学督导，使系部教学及各项职业有了显著的进步。今后应继续加大教学督导的力度，进步系室的教育教学质量，为实现“一个行动规划，三项建设规划”的总目标提供质量保障。

怎样做督办职业拓展资料 第一一篇

为加强文商集团各项职业的推进力度，确保管委会、集团、公司的各项决策和职业部署得到有效落实，形成规范、科学、高效的督查职业，根据《督查职业》和集团《督查督办职业试行办法》，特制定本。

一、职业机构

（一）公司成立督查督办职业小组，由公司总经理任组长，分管行政人事部的副总经理和分管项目进步部的副总经理任副组长，行政人事部和项目进步部负责人及具体承担此项职业人员为成员。

（二）行政人事部负责文件、会议责成事项以及关注的重点职业的督查督办，定期发布督察督办结局并上报；项目进步部负责目标责任及项目有关职业任务的督查督办，定期发布督察督办结局并上报。

（三）各部门负责人、子公司主要负责人为督查督办事项的直接责任人，负责将本部门承办的督查督办事项进展按要求报送行政人事部和项目进步部。

二、督查督办范围

（一）管委会文件、文化集团文件、公司文件及各类会议责成事项；

（二）公司与各部门、子公司签订的目标责任书及目标责任分解规划；

（三）经总经理办公会审定的公司项目开发节点规划；

（四）管委会、文化集团及公司临时交办或关注的的重要事项。

三、督查督办规则

（一）围绕中心的规则。开展督查职业，要紧紧围绕公司的中心职业和阶段性重点职业，管委会、文化集团和公司关注的职业进行，自觉服从和服务于公司的中心职业。

（二）负责的规则。督办事项的进展情况要及时报告，遇有难题要及时提请有关出面协调，及时排除阻力，督查督办事项进展上报前须经部门负责人、子公司要负责人审核。

（三）分工合作的规则。坚持一级抓一级、一级对一级负责，分工协作，密切配合，发挥整体督办效能，做到事事有着落，件件有回音。

（四）实事求是的规则。督查人员必须深入实际，研究，全面、准确地了解情况，讲真话、报实情。在督查中做到坚持规则，秉公办事，善于发现难题，敢于反映难题。

（五）注重实效的规则。要把注重实效贯穿于督查职业的全经过。对列入督查范围的事项，要讲效率、求质量，通过督查督办，切实推动职业进展。

（六）督查督办人员要不断进步自身的素质和业务素质，充分了解的决策意图、职业思路，认真领会批示、交办事项的灵魂。

四、督查督办事项的确认

（一）公司文件、行政办公会议和总经理办公会议纪要责成的事项，直接列入督办范围；管委会、文化集团各类会议纪要、各种通知、来文及督办通知单责成公司落实的事项，直接列入督办范围：

一、公司与各部门、子公司签订的目标责任书及目标责任分解规划直接列入督办范围；

二、公司各项目开发节点规划，经总经理办公会审定后直接列入督办范围；

三、管委会、文化集团及公司临时交办的事项由总经理审定后列入督办范围。

（二）凡列入督办范围的事项，应分别登记，并按照督办事项的内容、业务分工和批办意见，确定完成时限。

（三）凡需两个以上部门共同办理的事项，由主办部门、单位牵头，会同共同办理，并由主办部门、单位负责定期报送进展情况。

五、职业流程

（一）立项。督办事项确定承办单位后，行政人事部、项目进步部应逐项进行登记，内容包括督办事项、督办依据、责任部门、责任人、办理时限等。

（二）交办。对立项督办事项，由督查办以会议、文件、督查表单等形式及时通知责任部门。

（三）反馈。责任部门收到督查通知后，应立即落实、及时反馈督办事项：

一、文件、会议及交办的督办事项最新进展情况于每周三之前上报最新进展情况，由行政人事部在周要情中予以体现，并在月中、月末更新《会议督办任务进展情况一览表》；

二、项目督办事项须根据节点规划及时反馈最新进展，并于每月末填报《项目督办任务汇总表》上报至项目进步部；

三、目标责任规划落实情况于每月末填报《目标责任完成情况表》上报至项目进步部，财务类指标于次月首周填报。

督查办负责部门应及时将督办事项汇总分析，并将进展状况及异常事项报告相关。

（四）催办。对可能或已经超过时限尚未办结的业务，行政人事部和项目进步部及时进行催办，切实做到急件跟踪催办，要件重点催办，一般件定期催办。催办除电话询问，必要时可安排专人到承办部门和项目现场实地进行查办，督促落实。查办中发现重大难题，及时向公司主要报告。

（五）调整。因客观缘故不能按要求办结的督办事项，承办部门应在承办事项到期前填报《督办任务变更申请表》，按照督办事项确定的.流程办理调整手续，未办理调整手续或审批未通过的，按原任务未完成处罚。

（六）办结。承办部门完成督查督办任务后，应填写《文商集团督查督办回执单》，经相关职能部门、分管签字确认后，将回执单和成果性材料交行政人事部或项目进步部备案。

（七）。行政人事部于每月中、月末对所督办事项进行；项目进步部于次月首周对上月目标责任完成情况、节点规划执行情况进行；督查办每月编写《督查专报》上报文化集团。

六、职业要求

（一）对列入督办范围的事项，承办部门要严格按照督办程序及时办理相关手续，对因手续办理不及时造成的延误由相关人员承担责任。

（二）承办部门上报督办事项进展情况，应做到事实清楚，重点拎出来说准确，处理妥当，文字简练，上报内容包括但不限于：进展情况、存在的难题及解决建议。

（三）督查办要紧紧围绕督办事项时刻节点，深入一线、提前预警；每月深入各项目现场督办不少于一次，深入各部门实地督办不少于一次。

（四）督查办要摸清职业实情，暴露存在难题，督促提出改进措施，跟进落实情况，及时反馈。

（五）督查办要落实上级督办，重点关注列入上级督办的事项，对出现的异常情况，要提前预警，提前向上级的办理相关手续。

七、奖惩

（一）未按要求的时刻、格式上报的，由督查办对部门（子公司）及负责人进行。

（二）未能按要求办结的督办事项，追究相关部门（子公司）及相关人员的责任；上报内容严重失实，且造成较大后果的，取消年度评优资格。

怎样做督办职业拓展资料 第一二篇

安全生产“责任重于泰山”。我场始终把专项整治放在安全生产各项职业的首位来抓，从讲政治、保稳定、促进步的高度，不断进步对安全生产重要性的认识。今年来，根据县委县政府的部署和要求，加大了对安全生产职业的监管力度，深入开展了十项安全生产专项整治活动，采取了切实有效的措施，取得了显著的成效，使全乡的安全生产形势得到了进一步的巩固。现将今年来的职业开展情况拓展资料汇报如下：

一、组织机构建设情况：

为切实做好二零xx年度的安全生产职业，根据实际，明确了职业重点，强化了职业措施，成立了以党政主要领导为组长的安全生产专项整治领导小组，领导小组下设办公室，并配备了专职安全生产职业人员负责日常职业，层层落实责任，完善制度，细化措施。按照条块责任分工的规则，将全场的安全生产职业分为十条七块，一把手负总责，各基层单位负责人对本单位本辖区的安全生产负责，各部门分工负责，密切配合，相互协作，将具体责任落实到每个单位和个人。

二、安全生产责任制落实情况：

为抓好安全生产责任目标落实，建立健全安全生产责任制，我场主要从下面内容方面入手：一是健全了全场安监组织网络。设立了安全办公室，负责全场的安全生产监管职业，三个行政村也相应建立了以村主任任组长的安全生产领导小组，配备了安全管理人员，各基层单位也配备了安全管理人员；二是层层落实了安全生产目标责任，逐级明确责任分工。与各基层单位各行政村签订了《二零xx年度安全生产目标管理责任书》。

三、安全生产宣传培训情况：

年处，开展了以“实施安全生产法，人人事事保安全”的“安全生产宣传月”活动。安全办职业人员在政府驻地设立了安全生产聪明宣传站，全面宣传《安全生产法》等法律法规及县安委办的相关文件灵魂和政策法规，通过悬挂过街横幅十余条、粘贴宣传标语数十处、散发安全生产月活动宣传资料上百份，培训人员近五零零人次。

四、安全生产职业开展情况：

半年来，根据安全生产职业会议灵魂，根据党委、政府相关会议研究部署，按照责任分工负责具体落实，开展了两次拉网式的安全生产大检查活动。重点开展了施工现场、道路交通、公共聚集场所消防、森林防火、用电安全及食品卫生七个安全专项整治。检查了各类企业三个，重点路段一五处，小食品经营点三五处。

五、生产经营单位安全生产管理和隐患整改情况：

我场企业较少，人口流动性也相应较小，但我们对此并没有放松警惕，降低要求，而是进一步统一想法，进步认识，对安全生产职业常抓不懈，加大宣传教育力度，强化安全生产监督检查，使企业负责人安全生产觉悟有所进步，各项安全职业有专人抓，今年以来，全场未发生安全事故，安全生产形势良好。

六、存在的主要难题：

一、部分村和企业的安全生产管理职业相对薄弱。有些村主任和安全员对安全生产责任制的认识还不特别牢固，安全生产管理聪明和职业内容还不特别到位，有等进一步强化和完善；

二、个别地方由于资金不到位，始终形成安全隐患，需要得到有关部门的重视和支持。

七、下一步的职业打算：

一、进一步建立健全企业安全生产责任制。 搞好各项安全管理规章制度，明确安全生产责任，使企业充分认识到搞好安全生产的重要性，安全就是效益。

二、加大有关安全生产法律法规的宣传力度，强化广大干部群众的法律觉悟。按照《安全生产法》等有关法律法规，依法加强对各企业的安全生产监督管理，配合有关部门依法查处违法违规行为。

三、进一步巩固安全生产专项整治的成果。加大安全生产监督检查力度，严厉打击违章操作、违规生产的行为，消除事故隐患。说到底，在半年来的安全生产职业中，我场采取了强有力的措施，做了大量的职业，消除了事故隐患，但离各级领导的要求还有一定的距离，在今后的职业中，我场将进一步贯彻落实各级对安