建设清廉云冈职业拓展资料

建设清廉云冈职业拓展资料第一篇

会议灵魂，严格落实信访举报目标管理检查评分标准，紧紧围绕“抓住主线、突出重点、履行职能、突破创新”的职业思路，采取有力措施，扎实职业，开拓创新，不断推动纪检监察信访职业迈上新台阶，促进我县党风廉政建设和反腐斗争的深入开展，取得了新的明显成效。

一、抓机关，促基层，打牢基础。

二零xx年，我们确立了“抓机关带基层、上下联动、整体推进”的职业指导方针，着力打好基层办信基础。一是根据目标管理要求，我局配强配齐了机关领导力量，明确了领导班子分工的领导格局，并坚持三项领导职业制度，即领导阅批信访件制度、信访分析会制度和领导接访制度。局长坚持做到亲自阅批信访件，阅批率达一零零%；定期组织干部召开信访分析会，排查线索，制定信访初查方案，并且做到领导亲自接待、协调解决越级和集体访的疑难难题和参与重要信访举报件的初查职业，确保了信访职业的顺利开展。二是加强信访人员的素质培养。采取以会代训的形式在全局开展纪检监察信访举报职业学说、业务聪明进修活动，进一步强化了办信业务素质。三是建章立制，规范管理。四是落实责任制。严格依照县委、县政府制定下发的《处理重大信访难题的规定》，坚持“分级负责、归口管理，谁主管、谁负责”和“早发现、早预防、早准备”的规则，层层落实责任。

二、重监督，快查处，严肃执纪。

一是进一步落实省、州有关信访监督的有关规定，切实加强领导干部的监督职业。今年我们继续严格执行《实行领导干部廉政谈话制度的实施办法》，有效地发挥了信访监督的影响。二是在加强干部信访监督的同时，还注重履行信访举报的职能，对一些重要的信访件，及时向相关领导汇报，保证了信访举报件的及时处理。

三、建网络，畅渠道，开拓创新。

我们把积极拓宽信访渠道作为信访职业的着力点，坚持“三到位”，即宣传到位、协作到位、下访到位，不断加大寻找案源的力度，认真构筑信访横向协调网络，切实形成办信联动合力。宣传到位，就是着重把信访职业聪明通过墙报、宣传单、互联网等各种有效渠道传播到人民群众中，引导人民群众依法依规举报，提供案源线索。

同时，今年我们还在信访网络化的尝试中，做了下面内容三项职业，并取得了一定的成效。

一是开设信访网页。今年我们在单位网站上开通了信访网页。在信访网页中，将纪检监察信访职业的职能、举报指南、特色职业、信访回声、政策制度、信访法规、信访常识、信访短讯等不属保密的栏目内容在网上公布。

二是继续推行网上举报。在开通信访网页后，我们及时通过电子邮件、网上发布信息和发放宣传材料等多种方式，号召广大人民群众积极利用网上举报的方式，及时举报违纪难题，提供案件线索，共同推动我县党风廉政建设和反职业的深入开展。

四、创特色，求进步，力求深化。

今年，我们立足信访职业实际，根据纪检监察信访举报职业的重点。

一是为进一步加大信访职业力度，进步职业效率和社会效果，我们实行了机关全员信访首问责任制。其主要内容是：_负责群众来信来访的接待、承办、转办、处理、回复等综合协调职业，可直接接待、受理群众来信来访。凡第一位接待和受理群众来信来访的要按照有关规定和程序登记、办理、要迅速组织调查、答复；涉及业务范围以外的事务，要主动并负责督促办理。

二是为进一步优化信访监督环境，增强监督实效，我们针对当前领导干部中出现的一般性的自律不严和轻微违纪难题较多这一现象，建立了“三项制度”，实施“三种措施”的新举措，对全局副科级以上领导干部进行信访监督和动态管理。

我们虽然做了一些职业，取得了一定成绩，但也存在许多不足，如开展活动方面还比较薄弱；专题调研及信息质量有待进一步加强；对基层办信的指导和信访干部的培训力度还不够；信访初查成案率还应进一步进步等等。今后我们将继续按照省州信访目标管理考评标准，扎实职业，以取得更大的成效。

建设清廉云冈职业拓展资料第二篇

一年来，在纪检组、监察室领导的关心和指导下，我恪尽职守、求真务实，开拓创新，进取开展纪检监察职业，作为一名纪检监察员我主要做了下面内容几方面的职业：

一、加强进修、进步素质。为了更好地开展纪检监察职业，我始终把加强进修、进步自身素质作为一种政治责任、政治追求，孜孜以求，不断进取。职业之余我认真进修和领会《中国_党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国_纪律处分条例》等最新的文件灵魂并及时修正完善自我的全球观、人生观和价格观，始终坚持虚心好学的良好态度，既向书本进修，也向领导和同志们进修，向先进经验进修，取长补短，经过进修进一步进步了对新时期农村加强党风廉政建设重要性的认识，增强了做好纪检监察员的自觉性。

二、严格自律、争做表率。作为纪检监察员在日常职业中我时刻严格要求自我，从每一件小事做起、从一点一滴做起，不该说的话坚定不说、不该做的事坚定不做，在大事上做到渭分明、在小节上严格把握，把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自我，用群众的满意度鞭策自我，明明白白做人、干干净净做事，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终做到自重、自省、自警、自励，_吾日三省吾身_，充分听取同事的意见、虚心领会同志的监督坚定不跨出违法违纪的第一步，争做拒腐防变、廉洁自律的表率。

三、明确责任，恪尽职守。我在办公室主要负责内勤职业。内勤这个岗位，一个熔炉，也一个舞台，既能锻炼自我也能展示自我，我不断加强自身的政治想法素质、作风素质、业务素质和心理素质的素质，切实履行好内勤职业岗位责任，持之以恒地做到_五勤_。协助领导安排召开全省农村党风廉政职业会议，办理会议通知、记录、准备会议文件及做好其它有关会务职业。负责好文件的收发、登记、催办、立卷及案卷短期保存和使用，做好有关保密职业;负责好报刊杂志的订阅和分发职业。认真办理党员、群众来信来访的登记、转递，重要信访及时转纪检组长。及时对办公用品的进行置办、管理、发放。

我从事纪检监察职业仅是刚刚迈出了第一步，慢慢地我热爱上了这份职业。如果说职业中取得了一点成绩，完全得益于办公室领导和同志们的鼎力支持，在今后的职业中，我将依然如故、认真履行好纪检监察员的责任，为办公室及全办的党风廉政建设做出应有的贡献。

建设清廉云冈职业拓展资料第三篇

在局领导的直接领导下，在上级业务部门的指导和同志们共同努力下，我队以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》为主线，不断更新监察方式，大力整顿劳动力市场秩序，强化监察职能，加大执法力度，积极开展各项监察活动，现就上半年来的主要职业情况汇报如下：

一、抓好学说进修，进步执法人员综合素质

半年来，我大队把学说进修放在职业首位，坚持集中进修与自学相结合，对党的路线方针政策有了较为准确把握。同时抓好业务进修，进步执法人员的整体素质，树立大局觉悟，增强忧患觉悟，明确目标任务，为劳动保障监察职业的顺利开展奠定了坚实的基础。每位监察员写一篇、记进修笔记一万字以上。

二、大力宣传教育为主，不断进步劳动者的法律觉悟

半年来，我大队始终将劳动法律法规宣传职业贯穿于劳动保障监察职业始终，使广大劳动者成为学法、懂法、守法的公民，采取多种形式，加大法律宣传教育力度。一是依托劳动保障站这一平台，在全县一零个乡镇劳动保障站这一平台，建起一零个宣传点，把我们的政策和信息及时传达各站，扩大宣传面;二是利用日常巡查之机，深入厂矿企业有针对性的进行宣传，受教育职工群众达九零零人余次;三是利用逢集设立宣传点，发放宣传资料七零零余份，为劳动者答疑解惑一五次。

三、加大执法查办力度，积极维护劳动者的合法权益

上半年，我们认真履行劳动保障监察责任，切实贯彻执行劳动保障法律法规，严格监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，积极受理违反劳动法律、法规行为。主要行为和职业实绩是：

一、搞好每年一次的年检职业。为了全面监督检查用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况，及时发现和纠正违法行为，切实保障劳动法律、法规的贯彻实施，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《劳动部建立劳动用工年检职业制度的通知》，我们对全县企业事业单位，重点对私营企业进行劳动保障年检，年检通过自查和审查八二家，涉及劳动者二六九零人，合格率占九八%。

二、加强“两网”化建设职业。根据省、市要求，我大队对全县各类企业和乡镇企业进行了劳动保障监察两网化管理网络化分职业，主要以乡镇驻地为中心，化分为十个网格，建立以劳动保障专职监察员、劳动保障协理员、劳动保障监督员组成的三级劳动保障监察体系。一是组织开展了数据采集职业。共采集各类企业、个体户信息五六户，涉及劳动者一零六二人。二是给各乡镇劳动保障职业站配备了电脑、一体机、扫描仪、档案柜等设备。三是有、分阶段深入用工单位进行动态检查，对其新聘、续聘、解除劳动关系的情况进行登记备案，对违反劳动法律法规的进行了整改。四是协助乡镇劳动保障职业站对所辖区内的用工单位进行全面的劳动保障监察活动，更新了劳动保障监察体系的用工信息。

三、以法讨薪，积极推进农民工工资支付职业。农民工工资支付是劳动保障监察职业的重要组成部分，也是劳动保障监察职业长期的艰巨任务，我们加大力度，对无故拖欠和有意克扣农民工工资的违法行为，做到依法严厉查处，从严从重打击。真正把农民工工资支付落到实处。截止目前，共受理投诉案件七起，依法追讨农民工工资万元，涉及农民工人数四三人。

四、认真开展“一书一卡”专项检查活动。今年三月初在全县开展了“一书一卡”专项检查活动，“一书一卡”即xx市建筑工地农民工劳动合同书和xx市建筑工地农民工计工卡。我们以建筑行业为重点，深入到县运输公司、农业局等建筑工地督促用工企业与农民工签订劳动合同。主要采取上门对企业管理者和劳动者进行劳动合同法宣传，使他们认识到签订劳动合同的好处，怎样维护自己的合法权益。同时，免费为他们发放了劳动合同书和计工卡，得到广大用工单位和农民工的大力支持配合，全县农民工劳动合同签订四七三份。

五、认真开展xx市建筑领域农民工工资保障制度。按照xx市人民政府铜政发一三号文件灵魂，《印发xx市建筑领域农民工工资保障试行办法》的通知后，我大队及时组织印制了《试行办法》，向建筑企业宣传，并建立建筑领域用工台帐。截止XX年四月底建筑领域农民工工资保障金预存万元。

建设清廉云冈职业拓展资料第四篇

今年以来，在局领导的关怀指导下，我们紧紧围绕劳动和社会保障中心职业，充分发挥劳动保障监察的职能影响，以维护劳动者合法权益为宗旨，以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点，积极职业，奋发进取，经过全大队人员的共同努力，在维权、法律法规宣传、劳动用工备案、劳动合同签订、专项检查、解决拖欠农民工工资、建立健全劳动用工管理长效机制等方面做了一定的职业，取得了一些成绩。现将今年上半年职业拓展资料如下：

一、职业开展情况

(一)投诉、举报案件完成情况

共接待来信来访投诉案件六七起，涉及劳动者五一六人，涉及金额约二零零万元;其中，处理群体性事件五二起，涉及劳动者四八七人，涉及金额约一六零万元;发现并查处一起使用童工情况。

(二)开展劳动用工执法检查情况

一、日常巡查

截止六月底，主动检查各类用人单位七四户，涉及劳动者九零零余人，发出询问通知书二三份，限期整改指令书一一份。

二、专项检查

开展劳动用工执法检查专项行动二次，分别是;一月份对私营企业开展的劳动保障年度审查职业及工资支付专项检查。

两次专项检查行动共检查用人单位一二七户，涉及劳动者千余人。针对检查中发现的未签订劳动合同、未缴纳工伤保险、未办理劳动用工备案手续等难题，及时下达《劳动保障监察限期整改指令书》一二份;督促用人单位补签劳动合同二二户，三八四人;追发劳动者工资涉及七六人，万元;审查用人单位报送的书面材料一一三户，涉及劳动者八一零人。

(三)、开展“机关作风整顿月”活动

按县委、县政府要求，我大队在三月份通过集中开展“活动”，从根本上查找出不足，并制定措施，落实整改，大大改进了机关作风，进步了职业效率。

二、职业中采取的措施

(一)进步认识，加强领导。

把劳动保障监察职业、劳动关系调整规范职业摆在更加突出的位置，落实相关责任制度和考核办法，定期和不定期对辖区内劳动保障监察、劳动关系的调整规范职业进行调查。

(二)宣传劳动保障法律、法规，对各用人单位执行情况进行督促、检查。

一、组织全体职业人员认真进修;

二、深入社区、深入企业进行法律、法规宣传;

三、增强劳动者维护自身权益的觉悟。

四、通过深入宣传，进步劳动关系调整和劳动保障监察职业的社会认知度，努力营造全社会共同关心、维护劳动者合法权益的良好气氛。

(三)强化劳动保障监察职业力度，切实维护劳动者合法权益。

一、加强劳动保障机构队伍建设，制定目标责任制，做到划片包干，责任到人。

二、进步监察人员的政治素质、执法能力和职业作风;坚持每星期五下午集体进修制度，使监察人员在掌握法律和劳动保障业务聪明的同时，增强监察员的综合分析、组织协调和执法办案能力。

三、加大执法力度。认真受理和查处群众举报的案件。通过专项检查和日常巡查，加大对违法行为的查处力度。

三、职业中存在的难题：

一、有的用人单位对推行劳动合同和集体合同制度认识不够到位，依法签订劳动合同困难。

二、部分用人单位没有依法为职工办理各项社会保险。

四、下一步职业规划

一、继续加强劳动保障监察队伍建设，狠抓政治和业务进修，努力进步队伍自身素质和服务质量。

二、工资保证金制度从建筑企业推广到其他用工较多、工资结构较复杂的煤炭行业。

三、有针对性地开展各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护农民工及其劳动者的合法权益、社会保险扩面征缴、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等各项执法监察职业。进一步加大专项检查执法力度，全年巡视检查用人单位不少于一二零户。

四、以《社会保险法》出台实施为契机，深入社区及大中型企业宣传，督促用工企业完善各项社会保险体系。

五、以伦潭水利枢纽工程移民搬迁为中心，加大移民建设工程工资支付的巡查力度，杜绝出现因拖欠工资而影响我县移民搬迁职业。

建设清廉云冈职业拓展资料第五篇

劳动保障监察局在局党委的正确领导和上级部门指导下，认真进修落实科学进步观，从构建和谐社会的高度，认真贯彻各级劳动保障监察职业指示灵魂，积极开展劳动保障监察执法职业，加强咨询接待，及时处理违法行为，为维护社会稳定，维护劳动者合法权益，推进劳动保障监察事业的科学进步，构建和谐新郑做出了应有的贡献。

一、二零年上半年职业情况

一、二零年上半年共计检查户

二、摸排建筑工地二二家。

三、上访案件共计一三起，解决农民工上访案件九起，解决农民工工资共计二零三万元。

四、征缴农民工工资保证金九三万元

五、建立了太和区劳动监察局网站

职业中出现的难题

二零年初在我区出现了，多起农民工上访案件，其中以南郡天下满晓光项目经理部和富凯隆达马枫项目经理部，情况极为严重。也为我对农民工欠薪的案件敲起了警钟。在快速的解决这两起案件后，我重新布置监察局对太和区辖区内的所有建筑企业进行了摸排，目前，太和区共有六个在建项目，一二家建筑企业，二二个项目经理部，已经追缴农民工工资保证金近九三万元，其他在建工程也在追缴经过中。

在日常检查经过中，我将现有人员分为南北两组，同时进行日常检查，进步了职业的效率，截止到目前为止，日常检查共计x户。

两网化建设已经开始，但从目前来看，三级网格以划分完成、网格化建设登记四零零户和兼职监察员协管员人员名单已完成，太和区劳动监察局网站已建成，正在运行之中。下面对车辆的配备，日常监察的装备的配备和网络平台中心的建设是两网化建设的重点。

二、加强劳动保障法律法规宣传。

深入用人单位进行劳动法律法规培训。要求用人单位采用公示牌的形式将劳动保障相关法律、法规制度公布上墙，加大对用人单位遵守劳动保障法律法规的宣传力度，从源头上维护好劳动者合法权益。

同时，通过报纸、电视、网络等现代媒体深入宣传，进步劳动保障监察职业的社会认知度，努力营造全社会共同关心、维护劳动者合法权益的良好气氛。

三、对以后职业的安排及重点

根据十一、和年末元旦是劳动违法案件发生相对集中的时期，且这一时期发生的劳动违法案件大都带有突发性、群体性的特点，在劳动保障监察职业中适时地提出突出重点、主动出击、预防为主、查防并举的十六字指导方针，我们形成了隐患难题提前查，普遍难题全区查，重点行业专项查，重点地区重点查的基本方式，利用每次的专项检查把可能发生劳资纠纷的难题消灭在萌芽情形。

劳动保障监察职业将依然特别繁重，劳动关系日趋复杂化给监察职业提出了更高的要求，为此接下来劳动保障监察职业要抓好下面内容几方面职业：

第一，加强自身劳动保障监察职业的业务水平。

第二，把握一条主线切实维护劳动者合法权益，为职工为企业服务的觉悟要进一步强化，做到有法可依，执法必严。

第三，加强农民工工资月报制度。做到每月必报。建立建筑企业农民工合同台账制度。

第四，加强对个体工商户和企业的劳动合同管理规范性。

第五，协调好与市支队的职业。

第六，做好每一个案件的审理情况，做到无疏忽，无差错。

第七，依托局新启用的网站，做好宣传职业，并合理利用网站资源进行普法教育，管理好网站。

建设清廉云冈职业拓展资料第六篇

我司为进一步加强企业管理，提升管理水平，按照集团年度纪检职业要点的部署，紧紧围绕企业管理薄弱环节难题开展效能监察。为加强公司车辆管理，降低企业成本，进一步提升公司管理水平，经公司研究并结合企业实际，重点以“规范车辆管理，降低企业成本”进行立项开展效能监察，现将开展情况汇报如下：

一、强化组织领导，明确职业责任

为开展好本年度效能监察职业，公司成立了“规范车辆管理，降低企业成本”效能监察职业领导小组。由总经理担任组长，分管领导及相关部门负责人为成员，并各付其责。日常办事机构下设在综合事务部，具体负责效能监察各项职业的开展。

二、制定职业规划，认真开展立项

为进一步强化效能监察职业，公司年初制定了职业规划，就二零xx年效能监察职业进行了规划安排，明确了职业任务和要求。经公司研究并反复论证，认为目前公司车辆管理还存在薄弱环节，还未形成较完善的制度化、程序化、规范化的操作流程。根据这些情况，经公司研究确定以“规范车辆管理，降低企业成本”环节进行立项，并制定了效能监察《实施方案》，从严格公司车辆使用调度手续、车辆定点维修、定点加油、建立车辆派遣维修台帐等环节加强管理，努力降低企业成本，增强企业效益，促进企业管理上新台阶。

三、健全管理制度，规范车辆管理

根据公司二零xx年效能监察《实施方案》的职业部署，公司效能监察办公室及时向有关部室下发效能监察通知书，提出了具体职业要求，有关业务部室积极行动起来，根据通知书的要求，安排专人落实开展职业，并重新修订完善了公司《车辆管理办法》。公司效能监察办公室及时进行了检查，并根据项目实施经过中发现的难题组织召开了碰头协调会议，大家相互通报了前一段时刻的职业开展的情况，会议要求有关责任部室尽快根据收集到的意见和建议进行修改完善，并提出了下一步职业要求。公司效能监察办公室就检查中发现的难题分别下发了二份建议书，进一步完善车辆使用、维修操作流程，有关责任部门都一一及时落实并认真进行了整改，公司车辆管理进一步规范。截止二零xx年一零月三一日，公司车辆使用费用同比上年度下降二零%，节省万元，企业效益明显得到提升。同时通过效能监察职业的开展，有效完善了公司制度及规范操作流程，堵塞了车辆管理中的各项漏洞。公司员工也自觉形成厉行节约，反对浪费的廉洁觉悟，公司党风廉政建设得到进一步加强。

四、建立长效机制，注重监察效果

在效能监察职业中，我们既注意促进公司加强管理，进步效益，同时又注意推动领导人员廉洁从业。同时把效能监察职业纳入本年度党风廉政建设责任制的考核内容进行检查考核，并通过实行部门负责制，加强监督检查等手段，促进公司建立长效机制，强化建章立制，堵塞管理漏洞，健全企业内部监督约束机制，规范职业流程，创新职业思路，提升管理水平，进步经济效益，为企业各项任务目标的顺利实现提供有力保障。

今后我们将不断探索效能监察职业的新途径新技巧，在公司领导班子的正确带领下，进一步加强企业党风廉政建设，进步企业效能监察职业的实际成效，为企业进步做出应有的贡献。

建设清廉云冈职业拓展资料第七篇

集团公司紧扣企业进步转型经过的中心任务，积极推动效能监察不断融入生产经营管理，扎实有效地开展效能监察职业，为企业强化内部管理，推进节能降耗，进步经济效益发挥了积极的影响，现就二零xx年效能监察职业拓展资料如下：

一、健全制度，完善监察程序

集团公司参考其他单位经验，并结合自身实际，制定了效能监察职业模板表格，形成了完整的效能监察闭环管理体系。同时，完善了效能监察杰出项目评优办法，制定了《效能监察杰出项目推荐表》、《效能监察杰出项目推荐资质评分标准》和《效能监察杰出项目成效评分标准》等一系列表格，细化了评分的标准，加强了成果的考核。

二、强化监督，确保监察质量

在检查经过中，集团公司严格按照制定的模板标准，强化经过监督，对每个项目实施中存在的短板进行梳理，并提出整改建议，保证了监察的质量。

一、加强检查整改。在检查中，公司通过听取汇报、实地查看，查阅资料等方式，对各单位在职业中存在的难题，有针对性的提出监察建议五六零条，严格要求检查人员填写职业底稿，详细记载发现的难题、分析缘故、处理结局和整改建议，并加强落实整改，跟踪回访。对效能监察职业差的单位，列为重点单位通过帮助、指导促其赶上。

二、加强监察拓展资料。为考核各单位职业情况，公司要求各单位季度对职业进行划重点，建立《效能监察职业台账》，将效能监察的查证经过、发现的难题、处理的建议和决定以及产生的效益等简明扼要的记录在上，也便于公司及时全面地掌握各单位的职业进度。并在检查后及时召开子公司和二级单位的效能监察例会，将检查中职业较差的单位以及发现的共性难题进行通报，好的行为、经验进行进修、推广。

三、开展专项监察，发挥监督影响

针对当前煤炭市场低迷的形势，为达到进步企业进步质量和效益，强化预控机制，进步管理效能的目的,集团公司围绕材料回收复用和煤质管理效能监察、体系对标、收支情况专项检查、管理服务部门的作风建设情况、效能诊断、新井建设进度情况、非煤新建项目情况、工程项目专项督查和干部履职情况九个方面开展了专项效能监察，通过效能监察这一有效抓手，发现难题、难题解决，提升了管理水平，减少了不必要浪费和投入，为企业节支降耗发挥了积极影响。

四、加强队伍建设，强化业务培训

公司特别注重加强提升子公司及二级单位监察人员的业务素质和能力。一是在季度检查中，抽调基层骨干一起去联合检查，通过现场的培训，找准存在的难题、差距，明确职业的路线，快速进步;二是邀请拥有丰富效能监察职业经验的专家对集团公司体系的效能监察负责人进行效能监察专题培训，培训人员共计二三零余人;三是印发了《大同煤矿集团效能监察资料汇编》，汇编收集了民族部委及同煤集团有关国有企业效能监察法规和一系列的监督管理制度，选择了其他企业指导性比较强、操作证明监察效果好的行为、操作流程、范本，为集团各级监察干部组织协调开展效能监察职业提供有益的借鉴和参考。

二零xx年集团公司体系共立项二零三项，完成一九六项，查堵漏洞三二七个，建章立制七四六项，下达监察建议八七六条，采纳监察建议八五七条，推进了企业管理创新。在省_二零xx年度省属企业效能监察杰出项目评选中，漳泽电力临汾热电公司减亏控亏效能监察、漳泽电力同华发电公司二零xx年市场煤采购效能监察、塔山煤矿煤质管理效能监察、云冈矿材料回收复用效能监察和四老沟矿修旧利废效能监察五个项目荣获杰出项目。公司将坚持把效能监察作为企业管理的一项重要手段，务求实效，为企业规范管理、健壮进步、做大做强保驾护航。

建设清廉云冈职业拓展资料第八篇

一年来，我们以学说和“三个代表”重要想法为指导，坚持以科学进步观为统揽，以服务企业建设为中心，紧密结合行政效能监察实际，以依法行政和规范办事行为为重点，全面推进效能监察建设。

一、坚持民主管理，厂务公开，认真开展效能监察

在民主管理方面，充分发挥民主意见，制定激励措施，为加强民主管理、民主监督、民主参与，创新一个良好的环境，使员工消除顾虑，大胆地参与管理与监督，实行民主理财。

坚持厂务公开，实行有效防止权力滥用，以权谋私等消极现象的发生。今年以来，采用召开公司懂事会议、总经理扩大办公会议、生产联席会议、公司党政工联席会议、公司员工大会、公开示栏等多种形式，对xx年生产经营情况，各项费用开支情况，财务审计情况等进行了讨论审议及公开展示。进步了公开力度，增强了职业透明度，缩短了干群之间的距离。上半年来没有出现虚报冒领，克扣截留工资、奖金的现象发生。

二、强化素质教育、扎实开展效能监察建设活动

机关效能建设，效是目标，能是根本，人是关键。可见，深入推进机关效能建设，关键在人。我们今年把进步人的能力作为效能建设的主要任务，下大力全面提升广大干部员工特别是领导干部的综合素质。把想法教育摆在首要位置，进一步引导干部职工进修现代经济聪明、科技聪明、社会原理聪明和法律聪明，加强业务培训，不断增强干部职工的忧患觉悟、公仆觉悟和节约觉悟，切实进步想法道德素质和业务职业能力。

三、专项效能监察职业

今年以来，由于受雪凝灾害及外部市场价格长期倒挂的影响，公司生产经营活动一直处于不稳定局势。为此，本年度没有进行专项效能监察活动。

四、加强制度建设、建立长效制约机制

制度规范是效能建设的基础和根本保证，为建立办事效能、运转协调、行为规范的管理体系，从职业职能和具体业务事项出发，结合本企业实际，建立健全了各项规章制度。使岗位责任划分更加合理、岗位权限更加明确具体、履行责任程序更加具有可操作性，不断实现以制度管事管人。

五、加大监督力度，规范机关行为

加强效能投诉建设，完善投诉职业机制，拓宽投诉渠道，利用明察暗访、听证质询等形式，加强对职业人员办事作风服务效率的监督，加强职业考核，将效能建设纳入民主评议行风之中。

建设清廉云冈职业拓展资料第九篇

今年以来，集里街道纪工委紧紧围绕服务“项目攻坚年”这条主线，以网格化管理为抓手，深入开展作风建设，切实加强监督检查，落实党风廉政建设责任制，打造纪检监察职业新亮点，为集里经济社会又好又快的进步提供良好的纪律保障。

一、落实党风廉政建设“二个责任”。一是制定了《领导班子成员二零一九年党风廉政建设责任分解表》，明确街道工委书记是第一责任人，领导班子成员根据分工对责任范围内的党风廉政建设负领导责任，一一签订了“廉政承诺书”，并进行公开述职述廉。二是一二个社区（村）、八大线办主任签订党风廉政责任书，细化考核内容和要求，进一步强化了街道工委抓党风廉政建设的主体责任。

三、加大监督检查力度。采取周报告、周督查的职业机制，每周编印《集里督查》，监督检查职业落实情况，纪工委联合党政办不定期对机关干部出勤、开门办公、用餐时刻等情况进行督查。严肃村级换届纪律，全面落实“二三条严禁”，组织候选人签订承诺书。开展第八届村级财务清查和村级组织成员任期经济责任审计职业。依托“浏阳阳光三农网”和《民生通道》，创新监督平台，对职业动态、招商信息、重点工程完成情况、招投标动态、惠农补贴、三资交易、群众投诉等信息进行及时公开和答复。加强农村“三资”交易的监管，今年以来，对太和村空调采购，长青村和杉松村村级道路硬化等的招投标情况进行全程监督管理，还对街道绿化工程、龚家桥社区农贸市场改造等项目的招标进行监督。认真处理《民生通道》和“一二三四五”市民热线的投诉一零起，办结纪检业务内信访案件二起，严肃处理违纪违法党员，立案四起。

四、拓展特色亮点。一是进一步发挥廉政_影响。各社区（村）聘请廉政_，对作风建设、优化进步环境、党员干部的“四风”等方面实行全方位监督，每季度向纪工委反馈一次，发现难题，及时交办整改。年末对派驻单位廉政情况向工委提出评估意见。通过两年的操作，廉政_积极履职，切实发挥了廉政_的监督影响。二是“坚持八公开”、“四个到位”和“三个不准”，打造“阳光征拆”。出台征地拆迁“八公开”监管办法，即公开项目建设规划、预征信息、征拆政策、上户做职业、签订协议情况、村组补偿资金项目情况、安置情况、后续跟踪服务，监督“四个到位”（拆迁政策宣传到位、拆迁方案落实到位、拆迁职业程序到位、拆迁资金补偿到位）和“三个不准”（不准吃征拆对象的饭、不准抽征拆对象的烟、不准喝征拆对象的酒）执行情况。通过一系列有力举措，助推了征地拆迁和项目建设。

建设清廉云冈职业拓展资料第一零篇

一、主要职业措施

(一)深入宣传发动

一是成立区_腐败风险预警防控职业领导小组。二是把推进腐败风险预警防控职业与_争创满意机关活动和年度目标考核一同动员、一同部署、一同落实、一同考核。三是各二级单位结合本单位实际，成立相应职业专班，确定专人负责日常职业，召开动员会，具体布置和落实。四月局机关和各二级单位要充分利用网站和宣传专栏大力宣传，营造了很好气氛。

(二)认真组织实施

一、认真开展清权查险活动。一是清权明责。根据_“三定”方案，落实岗位责任，清理权力明细，形成职权目录。科学设定腐败风险等级，制定防控预案。通过清权确权，绘权晒权，推行公开承诺制，党员、干部及二级单位主要负责人、财务负责人针对岗位责任，公开作出廉政承诺，主动接受群众监视和社会监视。二是排查风险。界定三类风险，即想法道德风险，制度机制风险和岗位责任风险。同时认真开展三类风险排查职业。针对个人岗位查，针对股室责任查，针对单位职能查，将查找出的腐败风险点通过_网站和公开栏公开，接受群众监视和评议，并报送区纪委第四纪工委(监察分局)备案。三是排查重点风险。结合我局实际，对重点领域，重点部门，重点岗位认真排查腐败风险。四是加强腐败风险治理。实行风险分级。将风险划分为高风险A、一般风险B、低风险C三个风险等级;同时落实分级防范，分解防控责任。

二、加强监视防范职业。一是加强自我防范。通过教育引导，筑牢想法道德防线，进步政治素养和道德素质;通过自我约束，自我反省，开展批评与自我批评;通过帮教进步，加强想法交流，进步想法境界，净化心灵环境。二是开展单位联防活动。通过公道分权、有效制权、科学量权、事务治理、政务公开、述职述廉等措施，突出班子成员之间公道分权，单位和股室之间有效制权、自在裁量严格固权。三是开展社会群防活动。发挥社会各方面监视气力，有效监控腐败风险。

三、开展预警控制。在局机关和各二级单位建立预警信息收集网络，确定预警信息员，定期上报预警信息，及时发现苗头性和倾向性难题;建立预警信息分析制度，逐步建立预警信息民调制度、民主测评和评议制度、巡视制度、信访举报制度及保密制度;建立预警信息反馈制度，通过谈话提醒，发放《腐败风险预警通知书》，发放《腐败风险预警整改通知书》，内部通报，媒体公开，加强预警信息反馈。

(三)认真做好预警防控基础职业

一是编制了《区_腐败风险预警防控职业手册》。手册汇集了“主要职业职能、主要岗位事权、岗位主要风险表现及防范措施、主要业务风险流程图、二二项风险防范治理制度、局机关及各股室风险排查一览表、个人腐败风险排查一览表、市粮食部门规范行政处罚自在裁量权实施细则、区_机关党员干部廉政承诺书”等九项内容。二是编制了《区_行政职权目录》、《区_机关腐败风险排查汇总表(个人)》、《区_腐败风险排查一览表(单位)》、《区_主要业务风险流程图》、《区_腐败风险清理排查表》、《区_领导班子成员腐败风险清理排查表》、《粮食行政治理部门行政处罚自在裁量权实施标准》等内容。

二、存在的主要难题

一是腐败风险预警防控措施流于形式，纸质文件材料过多，能落到实处的甚少;二是财务治理不够规范。

我们将在今后的职业中，进一步完善各项治理措施，进一步建立健全各项治理制度，进一步夯实预警防控措施，切实加大反腐倡廉职业力度，为区的经济社会进步营造良好进步环境，促进粮食经济健壮进步。

建设清廉云冈职业拓展资料第一一篇

二零xx年在纪委的正确领导和支持下，我们围绕企业生产实际，认真贯彻落实纪检监察职业部署，充分发挥效能监察的影响，深化抓廉促管创效，促进了企业规范管理和自我完善。现将效能监察状况报告如下。

一、基本状况

按照集团效能监察职业要求，党政领导对效能监察职业高度重视，成立了效能监察职业小组。年初召开专门会议，对今年的效能监察职业进行宣传、动员和部署，统一了想法，明确了目标。针对进步中存在的难题，结合党的群众路线教育操作活动整改落实职业要求，提出今年立项题目为对《厉行节约反对铺张浪费的若干规定》执行状况开展效能监察。

二、主要行为：

一是制定了职业方案，召开各单位党政一把手参加的会议做动员部署。明确职业目标和路线。要求各单位或项目部分别成立监察小组，保证效能监察职业责任到位。

二是完善相关制度明确职业资料，结合今年提出的强化管理、强化执行的职业总要求，对《厉行节约反对铺张浪费的若干规定》执行状况开展效能监察。要求广大干部职励志天下一二三

工增强责任觉悟、成本觉悟和节约觉悟，从自身做起，向管理要效益。

三是落实监督检查，各单位和项目部的监察小组，负责对本单位执行状况开展监察，要求把监察作为日常职业的一项重要任务来抓。全年为保证效能监察职业落到实处，效能监察职业领导小组组织专项职业检查二次，平时不定期的对各单位状况进行抽查，确保效能监察职业有的放矢。

四是做好年底职业成果评估。一一月底对全年效能监察立项结局进行划重点，对成绩突出的单位将作为年终先进群众评比的指标其中一个。

三、对效能监察职业的总体评价

一年来透过对厉行节约反对铺张浪费的若干规定执行状况开展效能监察，各单位严格执行厉行节约反对铺张浪费的若干规定，节约光荣、浪费可耻已经成为大家的一种自觉行动。从点滴做起，从小事做起。例如：节约资源方面，机关部室每个部门一台打印机，推行无纸化办公，对内务必复印的资料文件采用再生纸，复印纸务必两面使用，信封重复使用。节电、节水警示牌时刻提醒每个人从自身做起。取消了节日期间办公区域小花坛的摆放。公务用车方面，严格执行规定，统一调配，合理使用，减少了不必要的运营，尽量压缩车辆修理费、燃油费等支出。会议活动方面，提倡精简会议，严格执行开支标准，能在内部召开的会议不出去开，今

年的职业会和想法政治职业会合二为一，全体党员大会等多少大型会议都在企业内部开。差旅费和业务招待费严格执行审批制度、报销制度等规定等。广大干部职工，进一步树立了勤俭节约光荣、铺张浪费可耻的觉悟，进一步弘扬了艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，进一步推进了节约型企业建设，进步企业管理水平，进而实现堵塞管理漏洞，向管理要效益的目的。

透过上下结合，齐抓共管，全年在公务接待、公务用车、会议活动、公务差旅、节约资源等多方面，坚持从严从简、勤俭办事，取消不必要的公务活动，严格控制经费支出，降低公务活动成本。效能监察职业取得初步成果。截止一一月底，与去年同期相比减少各种费用七零余万元。

四、效能监察职业中存在的难题及今后打算

效能监察职业是纪检_门一项重要的职业，做好效能监察职业，能够发现企业经营管理上的漏洞，发挥纪检监察的约束和促进双重影响。但在实际职业中，由于纪检监察人员都是兼职，职业力度还有些欠缺，感到效能监察的影响在生产经营中影响发挥还有待加强，效能监察职业作为企业管理的一项长效机制还有较大的提升空间。

二零xx年透过对厉行节约反对铺张浪费的若干规定执行状况开展效能监察。虽然为企业节约的资金数字不大，但我们认为，看似微不足道的小事，但从企业整体进步看，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，树立节约的觉悟，是我党一贯倡导的优良传统。做好效能监察职业，不仅仅对企业的廉政建设有着重要的影响，而且它将监察渗透于管理之中，在必须程度上到达了提升企业管理水平，进步经济效益、管理效益、廉洁效益的目的，在企业规范化管理、标准化建设中发挥应有的影响。今后我们将把效能监察职业作为企业管理的一项长效机制坚持下去常抓不懈。

建设清廉云冈职业拓展资料第一二篇

二零XX年，在组织的培养和领导同事们的热心帮助下，我能够严格要求自己，遵守各项规章制度;想法上能始终和_、XXX党委保持一致，做到政治坚定;职业上勤勤恳恳，取得了一定成绩;生活上平淡知足，家庭快乐美满。现就二零XX来想法和职业情况作如下汇报：

一、想法进修方面

一年来，我始终注重加强自己的想法作风素质，努力使自己成为一名合格的XX纪检监察干部。在大是大非难题前能始终保持头脑清醒，坚定做到认识不含混、态度不暧昧、行动不动摇。尤其是在XXX发生“六——二六”等一些列暴恐案件后，自己能第一时刻进修领会中央和XXX党委维护XX社会稳定的各种文件、讲话，把想法统一到中央和XXX的决策部署上来，真正做到了政治上坚定。

在业务进修上，除了参加机关组织的各类进修外，自己能积极开展形式多样的自学。特别是自今年五月到XXX党的群众路线教育操作活动领导小组办公室职业后，自己利用业余时刻，进修了大量中央、XXX开展党的群众路线教育操作活动的文件、讲话、材料，认真撰写进修笔记和进修心得。通过多种形式的进修，我感到自身的业务聪明和想法学说水平有了很大的进步和促进，眼界得到了开阔，进一步坚定了自己在新形势下做好本职职业的决心和信心。

二、职业方面

(一)在XXX纪委党风室期间，主要完成了下面内容职业：

一、参加XXX二零XX年度惩治和预防腐败体系建设检查职业，起草了《对XXX教育厅二零XX年度惩防体系建设情况检查的反馈意见》;

二、做好有关函件的回复职业，上半年共回复纪委干部室了解领导干部党风廉政方面情况的函件XX件XXX人次;

三、参加XXX纪委八届三次全会的筹备职业，参与起草了全会职业报告;

四、春节前期，根据领导安排，对乌鲁木齐市多家酒店、商场公务消费情况进行明察暗访。

(二)在XXX党的群众路线教育操作活动领导小组办公室期间，主要完成了下面内容职业：

一、参与起草XXX书记在XXX第一批教育操作活动动员会上的讲话;

二、参与起草《XXX党委常委同志建立群众路线教育操作活动联系点方案》、《XXX党的群众路线教育操作活动领导小组办公室开展明察暗访职业经验关于》等文字材料职业;

三、陪同XXX常委赴奇台县坎儿孜乡就开展党的群众路线教育操作活动进行调研，起草了调研报告;

四、会同教育操作活动办公室同事、有关新闻媒体记者组成明察暗访组，对八个XXX部门窗口服务单位的职业作风、服务质量进行明察暗访，形成暗访反馈意见向被暗访单位反馈并责令限期整改;

五、协调XXX纪委审核第一批教育操作活动单位班子、班子成员谈话提醒材料;

六、对XXX党委常委联系点单位领导班子、班子成员民主评议和征求意见建议情况统计表进行了数据统计分析;

七、参与活动办群众接访职业;

八、完成领导交办的其他职业。

三、存在的不足：

一、教育进修缺乏体系性、主动性，没有从教育进修的广度和深度上下功夫，学说进修联系实际职业不够。

二、职业技巧简单，安于表面，缺乏创新灵魂，对难题不作深层次的分析，有时把职业作为负担，未注意到职业技巧的完善会给自己的职业带来动力。

建设清廉云冈职业拓展资料第一三篇

根据准旗监察局的有关文件灵魂，按照党风廉政建设责任目标及实施细则的要求，为认真贯彻落实市纪委二届六次全会灵魂，深入贯彻落实科学进步观，以科学进步观为统领紧贴中心、服务大局、把握重点、突出特色，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，注意预防的方针，创新性地开展纪检监察职业，各项职业取得了较好成绩。结合我局实际，现将一年来职业情况汇报如下：

一、加强领导，建立健全机制，规范干部从政行为

(一)根据上级部门的要求，我局召开了纪检职业专题会议，会上明确了由主要领导亲自抓、负总责、分管领导具体抓、成员间相互配合的组织领导机构，同时安排部署了我局今年党风廉政建设职业，并将各项任务分解落实到了各位领导、股室，任务明确、责任到人。

(二)制定了责任追究制、述廉制、公务接待制和领导干部“三项报告”制度

一、在年初的职业安排中，我们把责任追究制列为党风廉政建设的一项重要制度，落实到各股室和每位领导干部中。凡出现了腐败难题或有腐败难题而隐瞒不报的，一经查实要坚定追究分管领导和当事人的责任，同时认真落实了领导干部的配偶、子女及其亲友利用领导干部职务之便谋取私利的规定;严格执行了民主集中制，凡大额度资金的使用、重大事项的决策、重点项目的安排，都能够按照制度要求严格执行。

二、严格执行了领导干部收入申报制度、礼品登记制度和重大事项的报告制度，按要求能够及时报送，并建立了个人档案。

三、单位内的公务招待费用实行了单独列项，并能及时如实的申报招待费的支出情况。

四、严格执行了婚丧嫁娶申报制和新增公务用车登记制。

二、加强了对党员干部党风廉政建设的宣传教育力度

三、贯彻落实上级纪检监察职业会议灵魂，从源头上预防和治理腐败

根据上级纪检_门的要求，结合本部门实际，年初，经过会议研究，制定了机关职业制度、财务审批制度、部门民主集中制度、党员领导干部廉洁从政十不准等一整套监督约束机制。我局以准发改发二六八号《印发开展“效能提升年”活动实施方案的通知》，并制订准旗进步和改革局《效能制度建设》、《重大项目报批绿色通道实施细则》、《二零xx年重点项目动态管理职业方案》各种方案制度，并认真贯彻落实。在继续推行岗位责任制、首问责任制、首办责任制、公开办事制、服务承诺制、责任追究制、政务公开制和公务接待制的基础上，加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度的行为，切实维护制度的严肃性和权威性。紧紧围绕进步行政效能、推进依法行政、建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，继续抓好《准格尔旗人民政府印发行政效能监察职业制度的通知》灵魂的贯彻执行情况。进步职业质量，转变机关职业作风，深入经济社会管理的各个部位和环节，开展效能监察，切实解决干部不作为、慢作为和乱作为难题。全局上下都能够按照制度要求约束自己的行为规范。财务支出集体研究和“一支笔”审批制度;财务、政务能够按时公开，每年公开两次。到目前，没有一起因职业不到位而引发群众上访事件，同时，单位内部也没有一起行贿受贿、贪污腐败现象的发生，净化了行风、促进了党风廉政建设的好转。

说到底，在局各位领导的支持下，在旗纪检_门的指导下，在全局干部职工的共同努力下，完成了其职业要求，但还有一定的差距，在新的一年里将继续努力，做出好的成绩。

建设清廉云冈职业拓展资料第一四篇

二零零X年公司两级纪检_门，紧紧围绕公司健壮持续快速进步的目标，就公司领导安排的重要职业、企业经营管理中薄弱环节和职工群众关心的热点难题，重点加强对规范的工程项目施工管理、清产核资中预防国有资产流失、进步两级公司机关员工素质转变职业作风等方面入手，积极开展效能监察职业。

一、在清产核资中开展效能监察，根据中冶集团公司统一部署，结合公司实际，在全公司清产核资中开展效能监察。

一是加强领导，成立机构。由财务审计、资产管理、纪委监察等部门负责人组成的清产核资效能监察领导小组，由建设公司党委副书记、纪委书记尹似松同志任组长，副总会计师方汉兴同志任副组长，加强了对此项职业的领导。

二是认真进行自查自纠。各单位纪检_门积极参与、主动配合对此项职业的监督检查，较为诚实地反映企业资产情况、财务状况和经营成果。

三是组织重点检查。加强对所属单位自查自纠职业的检查和指导，较好地促进此项职业的顺利进行。

四是协助有关单位建章立制。针对有的单位在清产核资中暴露出的难题，协助督促有关单位、部门建立和完善国有资产及财务管理的规章制度和有效的监督机制，为企业资产管理逐步进入科学化、规范化、制度化轨道起到了一定的促进影响。

二、针对某些项目经理部在施工项目管理方面的薄弱环节和有关单位管理制度坚持不够，作为切入点开展效能监察。施工项目管理鉴于点多面广战线长、人员分散的独特性，加强对项目经理部规范化管理的监督检查显得尤为重要，也是职能部门一项不可忽视和应常抓不懈的职业。今年来我们在参与、会同公司有关部门对各工程项目经理部检查考核的同时，注意选择企业领导重视、职工反映意见大的难题，确立为效能监察项目，进行专项检查。

参与大冶项目经理部因有害气体而引发的工亡事故的调查，对有关人员的责任进行了认定，并根据公司一零八号文件的规定提出处理意见。会同项目管理部对无锡雪丰项目经理部施工的设备安装事故造成经济损失难题的调查，查清难题发生的缘故，确认有关单位、部门和有关人员的责任，提出处理建议。

参加对山东潍坊工程项目经理部设备安装事的调查，根据有关责任人应承担的责任，提出处理意见，教育了当事人和参加工程施工的全体职工。除顺带提一嘴，按照公司党政主要领导的安排，多次组织对反映有关二级单位主要领导管理上的问进行调查，并实事求是地作出调查重点拎出来说。既澄清了难题，又纠正了某些领导在管理职业中的错误行为，有些还为单位避免了不必要的经济损失。如对某公司主要领导将一零零万元公款借给私人经商办企业的错误行为，通过调查发现后立即给以制止，规避了重大经济损失。

为加强对公司所属项目经理部的管理，积极参与公司项目管理部组织的每季度项目管理职业大检查，今年共参与检查三次。并多次参加项目管理部组织的外协队伍的考察监督。通过对上海、莱钢、华西、常州、潍坊、铜陵等工程项目经理部的检查，共对有关难题提出监察建议一八条，建议各项目经理部要严格执行规范的项目管理，建立健全必要的规章制度，堵塞管理上的漏洞，为企业挽回、避免一定的经济损失。

三、公司两级纪检监察开展效能监察卓有成效。一年来公司两级纪检监察组织针对各单位职业特点和实际情况开展效能监察取得一定成