改时刻算工龄吗？合法吗?

现实生活中,我们常常会遇到一些独特的情况，比如劳改，劳改时刻算工龄吗？这是否合法呢？下面，我们就来探讨一下这个难题。

们需要明确什么是工龄,工龄是指劳动者在同一单位或不同单位连续职业的时刻总和，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在计算工龄时，应当包括其在本单位或不同单位的职业时刻。

改时刻是否算工龄呢？根据我国相关法律法规，劳改时刻并不算工龄，这是由于，劳改期间，劳动者已经失去了劳动权利，无++常参与职业，劳改时刻不应计入工龄。

改时刻不计算工龄是否合法呢？答案是肯定的，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在服刑期间，用人单位不得解除劳动合同，由此可见，劳动者在服刑期间，其劳动合同仍然有效，由于劳改期间劳动者无++常职业，劳改时刻不计入工龄是合理的。

并不意味着劳动者在服刑期满后,无法恢复原有的工龄，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在服刑期满后，可以恢复原有的工龄，也就是说，在服刑期满后，劳动者可以继续计算其工龄。

改时刻不算工龄,这是符合我国法律法规的，在服刑期满后，劳动者可以恢复原有的工龄，希望这篇文章能为大家解答心中的疑惑。

们也要提醒广大劳动者,要遵守法律法规，珍惜自己的劳动权利，用人单位也要依法保障劳动者的合法权益。

我们共同维护一个公平、正义的劳动环境，让每一个劳动者都能享受到应有的权益。