管理学考研名词解释:非正式组织

1、非正式组织指的是那些自发的群体，它们没有正式的结构或明确的目标，成员间的行为通常基于情感、习性或个人喜好，而非正式组织的存在主要是为了满足成员的心理需求。 彼得原理一个管理学概念，由劳伦斯·彼得提出。它描述了一个普遍现象：在等级制度中，员工往往会晋升至他们的能力无法胜任的职位。

2、非正式组织的概念 非正式组织在频繁的非正式联系中形成，通常由成员基于职业性质相近、社会地位相当、对具体难题看法一致、在性格、业余爱慕或情感上的共同点自发形成。这些小群体逐渐进步出一套被成员接受并遵循的不成文制度，使其从松散的群体过渡为相对固定的非正式组织。

3、非正式组织是指那些自发的、无觉悟的群体，它们的行动没有规律，仅仅依靠情感、习性、喜好或相互依赖来满足成员不同的心理需求。 彼得原理（The Peter Principle）是由彼得通过对组织中不胜任职位的失败案例进行深入分析后拓展资料出来的。

4、非正式组织是一种基于共同情感、兴趣、爱慕或需求而自发形成的社会组织，它不由正式文件规定，成员间以非正式方式相互联系。这种组织形成后，会进步出自己的行为规范，这些规范可能与正式组织的目标相符或相悖。非正式组织的主要目的是满足成员的心理需求，因此也被称为心理-社会体系。

5、非正式组织是在正式组织之外自发形成的群体，成员基于共同的情感、兴趣、爱慕或需求而聚在一起，不受明确的规章制度约束。 非正式组织与正式组织相对立，以满足个体多样化需求为纽带，以人际互动为基础，展现出灵活性、自主性和多样性的特征。 在现代社会，非正式组织扮演着重要角色。

非正式组织的名词解释

非正式组织是指与正式组织相对的一种社会组织形式。下面内容是关于非正式组织的详细解释：定义：非正式组织是指以情感、兴趣、爱慕和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定、自发形成的一种开放式社会组织。

非正式组织是指一种不由正式文件设立或规定的组织形态。它通常基于成员间的共同情感、兴趣、爱慕或其他需求自发形成，并天然进步出一套自己的行为规范来引导成员行为。 非正式组织的规范可能与正式组织的目标一致，也可能与之相悖。

非正式组织是一种基于共同情感、兴趣、爱慕或需求而自发形成的社会组织，它不由正式文件规定，成员间以非正式方式相互联系。这种组织形成后，会进步出自己的行为规范，这些规范可能与正式组织的目标相符或相悖。非正式组织的主要目的是满足成员的心理需求，因此也被称为心理-社会体系。

非正式组织是指在正式组织之外，由成员基于情感、兴趣、爱慕和需求等影响自发形成的、没有明确规章制度约束的开放式社会团体。非正式组织是一种社会组织形式，与正式组织相对。非正式组织以满足个体的不同需求为纽带，以人际互动为基础，具有灵活性、自主性和多样性等特点。

非正式组织是指以情感、兴趣、爱慕和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。这种组织一旦形成，也会产生各种行为规范，以制约非正式组织中的成员。这种规范与正式组织的目标可能一致，也可能不一致。

管理学中“非正式组织”的名词解释是什么?

什么是管理学中的“非正式组织”？非正式组织是一种基于共同情感、兴趣、爱慕或需求而自发形成的社会组织，它不由正式文件规定，成员间以非正式方式相互联系。这种组织形成后，会进步出自己的行为规范，这些规范可能与正式组织的目标相符或相悖。

非正式组织是组织种类其中一个，与正式组织相对。是指以情感、兴趣、爱慕和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。这种组织一旦形成，也会产生各种行为规范，以制约非正式组织中的成员。非正式组织的规范与正式组织的目标可能一致，也可能不一致。

非正式组织是组织种类其中一个，与正式组织相对，是指以情感、兴趣、爱慕和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织，这种组织一旦形成，也会产生各种行为规范，以制约非正式组织中的成员。